De Begrëff vun enger Carrière erhëfft relativ jéngst an de Resultat vun enger Bewosstungspersoun vun enger Persoun oder, an anere Wierder, offiziell Wuesstem.
Konzept an Aarte vu beruffleche Carriere
Eng Geschäftskarriere ass e méi professionnelle Wuesstum vun enger Persoun, déi de sozialen Status erhéijen, d'Erzéihung vun der Arbechtszäit an d'Erhéijung vum Fachwëssen an engem gewësse Beräich vun Aktivitéit ze erhéijen.
Wat d'Plaz vum Karriere-Wuesstem besteet, ginn et esou Typen an Typen vun enger Geschäftskarriere:
1. Intra-organisatoresche Carrière involvéiert d'Passage vu verschiddene Phasen vum berufflechen Wuesstem, Training an Entwécklung, bis Pensioun an der selwechter Firma oder Organisatioun.
2. Interorganisational Karriere, ëmfaasst de Passage vu sämtleche Arbechtsplazen vun der professioneller Aktivitéit op verschiddene Firmen a Firmen.
Interorganisational Karriere kënne matmaachen, och 2 ongepabeeën:
- Eng spezialiséiert Karriär , erlaabt Iech fir déi selwecht Aktivitéit un verschiddenen Entreprisen ze engagéieren.
- eng net spezialiséiert Karrière , déi Iech net nëmmen d'Plaz vun der Aarbecht erliewt, awer och direkt d'Aktivitéitstyp iwwert den ganzen Aarbechtsweeër, vun Training an Pensioun.
3. Centripetal Karriär, ass net fir eng breet Palette vun Aarbechter ze sinn an ass onsichtbar fir anerer. Dës Geleenheet gëtt u Employéen déi e perséinleche Kontakt mat der Gestioun ausserhalb der Organisatioun hunn. Eng sou berufflech Carrière setzt eng Beweegung un d'Haaptleit Leefungen. Duerch eng sou eng Karriär kann e Mataarbechter Versammlungen a Versammlungen besichen an formell an informell sinn, déi net fir seng Mataarbechter accessibel sinn an gehéieren zu den héchsten sozialen Krees vun der Gesellschaft, andeems se eng aussergewéinlech Positiounen setzen.
Wat d'Hierarchie vun de Postplazen ugeet, kann een dës Zort vu Beruffskarrieren betrafen:
- horizontal;
- vertikal.
Typen an Etappen vun enger Karriär
Eng Karriere wéi och eng berufflech Carrière bedeit Promotioun fir d'Karrière an d'Verbesserung vun den Aarbechtskonditiounen. Et hänkt op ville Wee vun der Auswiel vum Beruff an den éischte Schrëtt vun enger Persoun op der Streck un ze sichen als professionell an enger gewëssener Sëcherheet. Déi grouss Bedeitung ass och e fairen Assessie vun den positiven Qualitéiten an de Mängel vum Personal. Nodeems Dir just nach an dësem Fall Dir Är professionell Ziler fir d'Zukunft richteg gemaach hutt. Den Aarbechtspaart kann op verschidden Aart entwéckelen. Et kann stabil oder dynamesch sinn, jee wéi laang eng Persoun op eng Aarbecht verdeelt.
Spezialisten an dëser Géigend ënnerscheeden 2 Zorte Karriär, déi duerch hir Definitioun ganz ähnlech sinn wéi d'Carrière vu Geschäfter:
- Professionnel;
- intraorganisational.
Jiddereen fir säin Liewen, egal vu wéi engem Typ vu professionneller Aktivitéit an der Méiglechkeet vum Karrierewuchs, iwwer verschidden Stadphasen vun der Carrière, déi ënnert der Konditioun beschriwwe ginn:
- Jugend - vun 15 bis 25 Joer. Zäit fir e Beruff ze entscheeden an déi éischt Versuche fir an Organisatiounen ze schaffen.
- Formation - vun 25 bis 30 Joer. Et gëtt konventionell dorunner geduecht datt dës Bunn gedauert fir 5 Joer, fir deen de Mataarbechter de gewielte Beruff leit.
- Promotioun - vun 30 bis 45 Joer. Déi schéinst Zäit fir de Fortschrëtt op enger Carrière.
- Stabile Wierk - vu 45 bis 60 Joer. D'Zäit fir déi berufflech Héichten erreechen ze konsolidéieren.
- Pensioun - vun 60 bis 65 Joer. Ausschöpfung vun Aarbecht, Pensioun.