Feierde gi vu jidderengem gelueden, ausser déi, déi dës Deeg gezwongen sinn. A wéi ass d'Aarbecht bezuelt wann se et op de Weekend an de Feierdeeg an d'Vakanz eraucht an allgemengt huet den Employeur d'Recht ze wieren fir zu dëser Zäit ze schaffen?
Aarbecht am Weekend an der Vakanz
Et ginn Kategorien vu Bierger, déi ënner kengen Ëmstänn (och mat hirer Zoustëmmung) net an der Vakanz an de Wochenenden opgeruff ginn. Dëst sinn schwangere Fraen an Mataarbechter ënner 18, ausser datt Leit vu kreativen Berufszuelen sinn. An anere Fäll si kee Gesetz iwwert d'Vakanz ze verbannen, awer et ginn Restriktiounen.
- Den Employeur ass verpflicht ze wieren iwwer d'Notzung fir op de Feierdag vun den Aarbechter ze schaffen. D'Zustad vum Bescheed schrëftlech ass néideg. Dee Patron d'Entscheedung fir e spezielle Zäitplang fir d'Aarbecht op Feieren z'ënnerstëtzen.
- Wann Dir Wochenenden oder Vakanzen fir Mataarbechter wëllt maachen, muss de Patron d'Meenung vun der gewielten Gewerkschaft vun der Gesellschaft berücksichtegen.
- Fir eng Aarbecht an engem Dag ab an op engem ëffentleche Feiertag kënnen Leit mat Behënnerungen a Fraen mat jonken Kanner (bis 3 Joer) gezwongen sinn, nëmme mat hirer État am Gesondheetssektor, mat der Warnung datt se d'Recht hunn, sou solch Deeg ze schaffen.
- De Gesetz schreift speziell Fäll, wann de Patron d'Recht huet fir Mataarbechter ze schaffen fir an de Vakanzen ze schaffen. Zum Beispill, wann et néideg ass, onofhängeg Aarbecht ze maachen, op déi d'zukünfteg Erfolleger vum Betrieb hängt. An dësem Fall ass d'Zoustëmmung vum Employé obligatoresch.
- D'Zustadung vum Employé bei der ëffentlecher Vakanz ass net verlaangt, wann et ersetzt gëtt. Well an dësem Fall huet den Employeur seng Zoustëmmung bei der Beschäftegung an der Ënnerschreiwe vum Aarbechtsvertrag kritt.
- E puer religiéis Feierdeeg sinn net funktionnéiert, well se an d'Zuel vun de Staat agefouert ginn oder op regionalem Niveau festgeluecht ginn. Schafft an anere Kierchefester op déi üblech Manéier. An der Ukraine, wann e Mataarbechter net ortodoksi ass, kann en Dag fir de Feierdeeg huelen (net méi wéi 3 pro Joer) mat der spéiderer Aarbecht.
Bezuelung fir Aarbecht op ëffentleche Vakanz
Natierlech si mir am meeschten interesséiert an der Ausgab fir ze bezuelen fir op d'Vakanz ze fueren, gitt et extra Zousatzkosten? Niewt wéi et gëtt ass, hunn mir all Zäit fir d'Aarbecht ze verbréngen, andeems eis selwer d'gesetzlech a néideg Bedroung abezéien. Wéi gesi fir d'Aarbecht op de Weekend an d'Feierdeeg ze bezuelen, sinn d'Gesetzer vu Russland an der Ukraine ganz vereinbart.
- Mataarbechter, déi d'Lauschteren fir d'Zuel vun Produkter kréien (Parzellatiounssystem vun der Bezuelung) bei der Aarbecht op Weekend oder Feierdeeg, muss de Patron et net manner wéi dauert d'Tariffer.
- D'Employéeën, déi Léin kréien op Basis vu sougenannten Deeg a Stonnen, eng Aarbecht am Weekend oder an de Vakanzen ze schützen gi mat engem Raten net manner wéi eng duebel oder stonneg Rate.
- Mataarbechter, déi d'Gehalt fir Är Aarbecht am Weekend oder op der Vakanz kréien, sollten eng zousätzlech Bezuelung kréien net manner wéi e halleft Stonn oder Tagesgeschwindegkeet, wann d'Aarbecht an der Norm vun der Aarbechtszäit pro Mount war. Wann dësen Ament überschriewt ass, ass de Patron obligatoresch eng zousätzlech Bezuelung vun net manner wéi eng duebelt Dag oder stonneg Rate ze maachen.
- Op Ufro vun engem Mataarbechter, deen op enger ëffentlecher Vakanz an engem legalen Dag ofgeschloss ass, kann aner Deeg fir d'Rescht ze ginn sinn. Zur selwechter Aarbecht an der Vakanz (Deeg aus) solle bezuelt ginn, an d'Deeg vu Rescht si net bezuelt.
Déi exakt Betrag vun de Paiement fir Deeg (Stonnen) vun der Vakanz ass den Employeur etabléiert a reflektéiert am Aarbechtsvertrag, de Tarifvertrag vun der Organisatioun an aner Reguléierungsakt vun der Firma.