Oft gëtt e Viraussetzungsbeamten fir d'Virauspräisser vu Kandidaten gemaach. Wéi Dir et gemaach hutt?
Wéi Dir en Interview mam Telefon ze maachen?
- Wéi schreift en Kandidat fir en Interview iwwer Telefon ze maachen? Dat hänkt dovun of datt de Kandidat dech geschéckt kritt huet oder Dir et am Internet fonnt hutt. Am éischte Fall musst Dir klären, ob et nach ëmmer an enger Vakanz interesséiert ass, an am zweeten, sollt Dir e bëssen iwwer Är aktuell Vakanz erzielen an erauszefannen, wéi interessant ass dëse Post. Wann d'Äntwert positiv ass, befollegt, ob et eng Geleeënheet ass fir de Bewerber ze schwätzen.
- Wann et ass, da fuere weider d'Interview, wann dat net méiglech ass, da gitt d'Zäit a wou et praktesch wier fir ze kommunizéieren.
- Niewt Dir musst erausfannen, ob de Quartier entsprécht der eigentlecher Erfahrung vum Kandidat, seng Gehaltsvirbereedungen etc. Wéi en Telefon interviewt net fir eng detailléiert Kommunikatioun, d'Zäit wäert an der Persoun kommen, also probéiert d'Kandidat net mat Froen ze iwwerliewen.
Froen fir en Telefoninterview
Wéi Dir en Interview am Telefon ze maachen, wat fir de Bewerber ze froen? Elo musst Dir keng komplizéiert Froën erfannen (Dir wäert nach ëmmer keng Reaktioun vun enger Persoun gesinn), et geet duer datt Dir Froen iwwer de CV erwaart ("Ech wéilt gären e puer Punkten klären"). Wann de Konkurrent an de wichtegsten Punkten verwiesselt ass, ass et wahrscheinlech dass hien sech selwer am Resume verschmiert huet.
Wann d'Beruffserfahrung entsprécht de Critèren vun Ärer Vakanz, kann d'Aart a Kommunikatiounskäschten sinn, an et sinn keng Meenungsverschmotzung op Léin, Dir kënnt de Bewerber fir perséinlëch Kommunikatioun invitéieren. Awer ier Dir, musst Dir ëmmer froen ob de Kandidat all Froen huet a wann et méiglech ass, äntwert hinnen. Wann no dësem Interesse an der Vakanz vun der Klägerin zréckgezunn ass, da wier de Geescht vun him invitéiert fir perséinlech Kommunikatioun, wahrscheinlech net.