Am Liewen, et ginn verschidden Situatiounen am Verloscht vun der Aarbecht. E puer kënnen eng politesch Fra opfuerderen, eng Ausso ze schreiwen, anerer fannen e bessere Plaz, e puer an den Häerzwierk eng Aarbecht, déi langweileg ass. Mee et ass eng aner Optioun - Entloossung fir Mësstrauen. Wie a wéi Dir Iech aus dësem Gronn entloosse wäert, wäert Dir Iech an eise momentane Material soen.
Dismissal fir den Misère
E wichtegen Grond ass néideg fir de Patron fir seng Mataarbechter esou interessant ze bréngen. Wéinst perséinlechen Dislike, Formuléieren an Ëmginn vun der Ursaach wäert net einfach sinn. Enner anerem eng negligent Mataarbechter fir seng Indifferenz an d'Inaktioun zwéngt him no dem Artikel ze revoltéieren. An natierlech ass de entloossene Mënsch net gefällt.
A wéi enge Fäll ass de Begrëff "entlooss ginn fir onerletzt"? Legal an aner Legislativ Dokumenter interpretéieren d'Fro ass net ganz einfach. All Situatiounen, déi ronderëm d'Mësstrauen trëtt, kënnen beidschreiden fir béid Säiten. Verloossung vun de Glawe an d'Wourecht. Mä dësen Artikel gëlt nëmme fir Mataarbechter a Fachleit, déi mat Geld, Wuer, Wertgewiichter ass. A soss keen et net passt.
D'Beschreiwung vum Aarbecht an de Beschäftegungsvertrag mussen de Flichten an d'Responsabilitéit vum Employé festleet. Dat ass, et ass e Dokument, an deem Dir (a net nëmme) mat hire Flichte kennegele kënnt. Et muss och e Dokument sinn, dat erfëllt: de Fakt vum Déifd, Verloscht vu Wäert oder all aner Hand. An anere Wierder, et ass eng Act, déi Mësstrauen an Entloossung provozéiert.
Stellt Iech als Administrator. Awer d'Dokumenter soen net Är Aufgab fir Geld ze investéieren - Dir kënnt net Geld fir Mangel ze bréngen. Awer wann d'Suen net duerch Iech goen, an d'Instruktioune soten datt Dir responsabel sidd, kann Dir verantwortlech sinn (entlooss).
Wat ass de Risiko vu Mistrust vum Kollektiv a Leedung?
Firing fir Ongléck ass e Fleesch op Ärer Carrière. De korrespondéierte Stéchwuert an der Léierbuch, Gerüchter am Akaaf vun Ärer Geschäftskommunikatioun - dat ass zumindest ongeschiedlech. Duerfir kann et geschéien, datt nei Kollegen wësse firwat Dir d'lescht Aarbecht verlooss huet.
Stellt Iech vir, Dir sidd e gudde Spezialist, awer mat sou engem Blotz op Är Reputatioun wäert Dir net eng gutt Aarbecht kréien. Bleiwen vu ville Leit. Aarbecht ehrlech an effizient.