Dismissal bei der Initiativ vum Employeur

Vill vill iergendwéi gleewen datt an deem Fall et besser ass op Wonsch zréckzekommen, an net op Wëssen entlooss ginn op Initiativ vum Patron. Awer ass dës Erklärung ëmmer richteg?

Grond fir d'Entloossung vum Employé op Initiativ vum Patron

1. En Employé kann mat enger Reduktioun vum Personal oder der Unzuel vun den Mataarbechter vun der Gesellschaft entlooss ginn ginn. D'Reduktioun ass an den Aarbechtsmaart vun 2 Méint bekannt ginn, an iwwer Masseverléisst - e Mount fréi.
2. Op Initiativ vum Employeur kann de Mataarbechter entlooss ginn, wann de Patron d'Operatioun ofleeft oder wann d'Firma liquidéiert gëtt.
3. De Patron kann den Employeur entlooss ginn, wann hien net d'Aarbecht oder d'Positioun déi hien hält. D'Prozedur fir eng Verëffentlechung vun enger Mataarbechterin op Initiativ vum Employeur an dëser Situatioun ze verëffentlechen ass déi folgend: d'Zertifizéierung vun der Kommissioun, déi de Vertrieder vun der Gewerkschaft, d'Entscheedung vun der Kommissioun an all deem dann d'Entloossung sollte gehéieren. Den Inhalt vun de Kontrollfroen soll dem Beschëllegten net manner wéi 1 Dag virum Dag vun der Inspektioun bekannt sinn.
4. D'Prozedur fir d'Entloossung vun engem Employé op Initiativ vum Patron kéint gemaach ginn, wann de Besëtzer vun der Immobilie vun der Firma ufänkt.
5. Den wiederholten Ausfall vun engem Employé fir seng Aarbechten ouni e gudde Grond ze maachen, wann et Disziplinaraktioun ass, ass d'Basis fir Entloossung. D'Wanderungen mussen op der Beruffskarte markéiert ginn, zënter datt et e Beduerfness fir Zeienaussendung ass.
6. Méi verschidde Verstouss géint d'Arbechtsfraise kann och entlooss ginn. Dëst sinn Verstouss wéi d'Erscheinung bei der Aarbecht ënnert dem Afloss vu Alkohol oder Drogen, Fannegement, Offallverletzung vu Geheimtiefe (staatleche, kommerziellen), Verstouss géint Arbechtsregelegele (wann d'Resultat schwéier Auswierkungen ass). An dësem Fall muss d'Entloossungsentscheedung bei der Versammlung mat der Participatioun vun de Mataarbechter vun der Gewerkschaft gemaach ginn.
7. D'Soumissioun vun engem Employé bei engem Patron bei der Arbechtsplaz gefälschte Dokumenter ass och d'Basis fir Entloossung.
8. De Patron muss e Mataarbechter entloossen, deen eng pädagogesch Funktion fir eng onmoralesch Akten ze féieren.
9. Dismissal kann als Resultat vun der eenzeger Brutalverletzung vum Vizitschef vun der Organisatioun a senger eegener Aarbecht féieren.
10. De Verloscht vum Selbstvertrauen an de Mataarbechter, deen déi materiell Wäerter vun der Organisatioun ass, ass den Grond fir Entloossung.
11. D'Adoptioun vun enger ongeroteter Entscheedung vum Lead vun der Branche oder vu senge Deputéierten, wat de Schäfferot vun der Eegeschafte vun der Organisatioun verursaacht, kann de Grond fir Entloossung sinn.

Obligatiounen vum Employeur beim Entloossung

D'Entloossung vun engem Employé bei der Initiativ vum Employeur muss mat der Verfassungsgerechtegkeet erfuerscht ginn - net bestätegt dokumentéiert Fehlverbuet vum Mataarbechter, de Mangel vun enger Entscheedung vun der Zertifizéierungskommissioun, d'Fehlen vun Vertrieder vun der Gewerkschaft bei der Entscheedung ze entloossen - alles dat d'Entloossung vum Employé bei der Initiativentwécklung illegal gëtt. Och Dir kënnt en Employé net entlooss ginn, während hien an der Vakanz oder temporär behënnert sinn.

Also seet net Angscht, wann de Kapp drëms geet fir Iech op dësen Artikel ze bréngen, wann et keng eigentlech Ursaach fir dës ass. Oft Patrone benotzen d'legal Onofhängegkeet vun den Angestellten a se iwwerzeegen se op hir selwer ze verloossen anstatt vu Reduktioun. Et ass néideg ze wëssen datt mat e puer Fäll vun Entloossung iwwert d'Initiativ vum Employeur beschäftegt ass en Entschiedegung. Well et am Fall vun der Liquidatioun vun enger Organisatioun, d'Reduktioun vum Personal (Zuel) vun den Mataarbechter, de Pensiounsscheedungsbezueler musse bezuelt ginn an d'Duerchschnëttsmonatsalarm ass gespuert fir de Moment ze fannen fir eng nei Aarbecht ze fannen (net méi wéi 2 Méint). De Offaarungsbezuelter gëtt op der Basis vum Duerchschnëttsmonatsloun berechtegt (heiansdo eng 2 Wochen Woch).

Denkt drun datt de Patron fir illegal Entloossung haftbar ass. Daat op diskutabel Froen ass et néideg am Geriicht ze geréieren. Wann de Fall gewonnen huet, muss de Patron all Är Käschten erofhuelen.