Kürzlech Aarbechtsdag fir schwangere Fraen

Jiddereen weess datt Diskriminatioun géint Fraen am Aarbechtsplatz ganz heefeg ass. E puer Patronen souguer virun enger Fra fir d'Aarbecht ze maachen, maacht hir Schwangerschaftstudie. Dës Aktiounen sinn illegal a ginn duerch Gesetz bestroht. Déi Haaptschätz ass et ze wëssen, a verstoe datt de Besëtzer net ze refuséieren, eng schwangere Fra op all Zäit ze léinen.

Verschidden Weeër versicht d'schwangere Fra op der Aarbecht net nëmmen duerch d'Autoritéit ze dréien, mä och vun Mataarbechter, op wéi en Deel vun de Flichte ginn transferéiert ginn. Wann d'Mataarbechter amicably verhandelen brauchen, dann kennt d' Wëssen vum Aarbechtsrecht nëmmen mat de Autoritéiten .

Eng schwangere Fra, egal ob et gutt fillt oder net ass, soll op eng einfach Aarbecht geschafft ginn, awer mat der schrëftlecher Zoustëmmung vun deenen zwou Parteien. An dësem Fall bleift d'Pai dat selwecht. Och wann d'Firma net esou e Post, op déi eng Fra iwwerginn kann, gëtt eng grouss Belaaschtung dovun ofgespäichert. Ma reduzéiere se den Aarbechtsdag un schwangeren Fraen ze reduzéieren?

Net weess jiddereen datt e kuerter (kuerzer) Aarbechtsdag fir schwangere Fraen duerch Gesetz geschafft gëtt. Dëst Thema ass reglementéiert vum Labour Code vun der Russescher Föderation, Artikel 93. Dës normativ Dokument weist datt op Ufro vun der Fra selwer d'Besëtzer (Regisseur, Manager etc.) verpflicht ze bréngen eng Fra fir Deelzäit Aarbecht oder eng Woch, egal wéi d'Form vun Eegentum vum Betrib.

Déi ukrainesch Frae ginn an der selwechter Aart geschützt, och nach de Labours Code, Artikel 56 hunn se d'Recht fir den Aarbechtsdag an d'Woch ze reduzéieren. Ausserdeem, wéi anhand 9, Artikel 179, eng Fra déi op engem Dekret ass, huet d'Recht fir doheem Aarbecht ze huelen, wann et méiglech ass a gläichzäiteg d'Kanner Virdeeler a Léin kréien.

Wann de Patron dës refuséiert, kann d'Fra mat enger zoustänneger Applikatioun am Geriicht këmmeren an et gewënnt, duerno kënnt se zréckgeworf ginn, an de Besëtzer ginn a Geldstrafe bezitt. Vill Leit féieren net d'Geriicht zu Sträit a schliisslech d'accord, den Aarbechtsdag bei schwangeren Fraen ze reduzéieren.

Wat soll e Aarbechtsdeeg fir schwangere Fraen sinn?

Et ginn dräi Typen vun der Aarbechtszäitreduktioun:

  1. Deelzäit Aarbecht fir schwangere Fraen. Dëst bedeit datt eng Fra eng méi laang Stonn méi schafft (et gëtt keng kloer Zeechen, et hängt alles vun der Eenegung tëschent de Parteien)
  2. Deelzäit Aarbecht Woch. Den Aarbechtsdeeg bleiwt déiselwescht Dauer, awer amplaz vu fënnef Deeg wäert d'Fra dräi.
  3. Mixed Typ vun Reduktioun vun der Aarbechtszäit (Dag, Woch) bis Schwangere Fraen. D'Deeg ginn verkierzt (dräi anstatt vu fënnef), an d'Stonne (fënnef, net aacht). Fir ze wiesselen op reduzéierten Aarbechtszäiten, ass et néideg, eng Applikatioun ze schreiwen, e bilateralen Ofkommes ze ënnerschreiwen an en Zertifikat vum Dokter iwwer d'Präsenz vun der Schwangerschaft ze kréien. Leider, well d'Zäit d'Verloschter gëtt, gëtt d'Loungewiicht manner (proportional) manner wéi déi vum Gesetz vereinbart. Awer liicht Aarbechtskräfte bezuelt d'selwecht.