Wéi Dir eng Rekrutatiounsagentur opzemaachen?

D'Kaderen decidéieren alles. Trotz dem fortgeschriddenen Alter vun dëser Phrase verléiert seng Bedeitung net bis haut. Jidderee Betriber brauche nei Employéën an d'Personal op der Sich no neien Employeuren. Mee et ass och e Drëtte vun der Medaille - Recrutement Agenturen. Et ass déi, déi d'Versammlung vun der Firma an hirem zukünftege Mataarbechter organiséiert. Wann mir Iech virstellen datt d'Fuerderung an d'Zousatz vun der Arbechtslosegkeet an der Noperschaft net direkt enden, da sou e Geschäft als Recrutementsagent ass onwahrscheinlech seng Bedeitung net bëlleg verluer. Awer wou fir dëst Geschäft ze grënnen, sou datt se rentabel ass? Loosst eis probéieren ze verstoen.

Wéi schaffen Recrutementsagenturen?

Haut ginn all Recrutement Agenturen a Recrutementfirma normalerweis Recrutement genannt. Eng Kéier gouf d'Wuert "Rekruten" eng Persoun, déi fräiwëlleg erëm am Militärdéngscht gedauert huet an de Recruteur - deejéinegen, deen sougenannt Leit gëtt. Dëst ass d'vereinfacht Versioun vum Prinzip vun der Aarbecht vun enger Recrutementagentur. An der moderner Versioun sinn déi Haapttransporten déi Sich- a Auswiel vu qualifizéiertem Personal, wéi och d'Bildung vun engem adequate Aarbechtsmaart. Haut ass d'Recrutementagent engem Intermediaire tëschent dem Employeur an dem Kandidat. Ausserdeem ass dat déi bescht Optioun fir béide Säite, well d'Firma kritt genee den Spezialist deen néideg war, an de Bewerber kritt d'Positioun an d'Gehalt déi versprach gouf. Haut ginn dës Betriber e wuessende Maart am Aarbechtsmaart an hunn exzellente Wuesstums Trends. Allerdéngs, fir Äert eegent Geschäft ze maachen, ass et wichteg ze wëssen am Detail wat d'Recrutementdirektioune maachen a wielt seng Technologie vun der Personalauswiel, Präispolitik, etc. Et ass vun dëse Charakteristiken déi d'Typen vun Personalagenturen ofhänken. Bedenken déi wichtegst:

1. Classic Agence Executive Search. D'Basis vun dësen Agenturen ass verschidden Représentanten vun Western Agenturen. Déi allgemengst Phrase (Executive Search ass "Sich no Manager") gëtt och als Method fir de Kader vun de Manager ze wielen. Dës Methode gëtt och als gezielte Sich genannt.
2. Personal Agencies Selection Recruitment. Dës Entreprisen spezialiséiert op d'Auswiel vu mëttleren a Senior Manager. Si hunn eng eegene Datebank, plangt Reklammen an den Medien an am Internet, an perséinlech interviewt Kandidaten. Si huelen 1 bis 4 Wochen, fir d'Bestellung opzehuelen, wäerte 3-5 passende Kandidaten auswielen, an d'Käschte vum Service sinn ongeféier 2 Gehälter vum zukünftege Mataarbechter.
3. Personal Agencies Selection Recruitement an Executive Search. Entreprisen hir Haaptmethoden sinn direkte Sich a klassesch Rekrutement. Seng Firmen, an der Regel, existéieren e ganz längeren Zäit um Maart, ginn hir westlech Kollegen trainéiert, hunn eng grouss Basis vu Kandidaten an Employeuren. D'Käschte vun hire Servicer leet 20-30% vum jährlechen Akommes vun der gewielter Spezialistin.
4. Screening Recrutement Agenturen. Si beschäftegt d'Auswiel vum Personal vum nidderegen a mëttleren Niveau, sou Grond wéi Geschlecht, Alter, Dauer vum Service, Erzéiung, etc. Hir Kandidatestëmmung ass duerch Ad-a-Summeren am Internet gebonnen. Dës Agencen maachen keng Interviewen mat Kandidaten. Déi meescht Sendeverspriechen op d'Patronen. Hir Clienten sinn meist kleng Firma, déi net leeschte kënnen fir d'Servicer vu méi héich Qualitéit Recruitingfirma ze bezuelen. Screening Agenturen maachen d'Majoritéit vun der bestehender Firma haut a sinn net konkurrenzfäeg.

Wéi eng Recrutementbetrieb ze kreéieren?

Choix vun der Richtung vun Ärer zukünfteger Gesellschaft, et wäert et dorëms wien wat d'Struktur vun der Recrutementsagent wäert sinn. Et hängt vun der Unzuel vun den Personal, der Politik vum Kapp, asw. Am Allgemenge besteet d'Agence vun enger Client Ofdeelung (Sich no Employeuren), Produktioun (Sich- a Auswiel vu Kandidaten), wéi och Marketing- a Werbepartei, Comptabelen, Systemadministratioun etc. Nodeems mir d'Fro mat dem Personal beschloss, wäerte mir verstoen, wéi Dir eng Recrutementsagentur organiséiere kënnt:

1. Et ass néideg fir eng Entwécklungsstrategie ze entwéckelen. Et ass am beschten fir mat bezuelte Beschäftegungshëllef vu Bierger ze begleeden, fir datt Dir e Widderhuelung a Konsultatiounen maacht. Spillt a Gambel iwwer d'Schwieregkeeten fir eng Aarbecht ze fannen. Vun dësem ass d'Arbechtslosegkeet net manner an du wäerts näischt verléieren.
2. Aner Akommesënnerscheeder op der éischter Bühn ginn als Deel vun der Entwécklung benotzt.
3. Registréiert de PI oder LLC mat dem System vu Besteierung "Erziel minus Ausgaben".
4. Denkt un engem erfollegten a memorablen Numm, deen Iech mat Iech an Äre Stilstil passt.
5. Këmmer fir de spéideren Büro. Rent e Raum vun 15-25 m². D'Miwwel sollt comfortabel a funktionell sinn. Bon, wann et zwou Faarwen ass, vläicht corporate. Zukunftsträichen hëlleft eng individuell Styl vun der Firma ze developpéieren. Këmmeren och d'Büroausrüstung.
6. Verëffentlechen Är Firma an Är Websäit. Dëst ass de Schlësselpunkt an der Entwécklung vun Ärer Entreprise. Et ass vu wou, wéi a wéivill Publizitéit Dir iwwer Iech selwer kënnt, Äre Start ginn ofhängeg. Äert Haaptziel ass d'Gewunnech ze sinn a sech drun erënnere kënnen, a fir all dat Allgemenge an d'Skalen si gutt.
7. Nodeems d'Fro decidéiert huet wéi Dir eng Recrutementer agestallt hutt an déi Basis vun deenen déi an der Berodung zu der Konsultatioun komm sinn, ass et méiglech mat neie Kandidaten ze schaffen an hir Servicer fir Firmen ze bidden.

Eng ongeféieren Zepillzäit fir eng Recrutementsagentur ass sechs Méint. Dëse Indicator hänkt vun der Stad, der Densitéit vun der Bevëlkerung an der Nofro fir sou Servicer am Aarbechtsmaart. An e Fall ass dat eng ganz gutt a profitabel Optioun fir eegene Betrib ze maachen.