In der Regel, eng Rechnungsbetrag engagéiert sech fir d'Längt vun der Versécherungszäit ze beruffen an ze verléieren op temporär Behënnerung. Awer wäit vun all deene Rechnungen sinn transparent an verständlech fir de Mataarbechter, net qualifizéiert am Aarbechtsrecht, dofir ass et ganz schwéier datt se zoufälleg oder iwwerpréifter Fehler an de Berechnungen beachtbar sinn. Loosst eis erausfannen, wat an der Versécherungserfahrung matgedeelt ass a wéi Dir d'Dauer vum Service fir déi Krankheet erméiglecht.
Wat ass an der Längt vun der Versécherung?
Also ass d'Versécherungseffekt de Begrëff vun der Aarbecht vum Aarbechter, während deem säi Akommes op den Versécherungsfong bezuelt gouf. Et erfuerdert esou Zäit:
- Aarbecht ënnert engem Aarbechtskontrakt, während wéi en Ofzuch vum Versécherungsfonds aus dem Gehalt vum Employé gemaach gouf;
- Perioden vun Gemeng, Zivil oder öffentlechen Déngscht;
- Perioden, an denen de Mataarbechter obligatoresch Sozialversécherung ënnerleien, schrecken se Schwangerschaft a Maternité bis zu dräi Joer, Pfleeg fir Familljememberen, déi stänneg Kontrollinstruktur brauchen, asw.
- Perioden an denen individuell Entrepreneuren fräiwëlleg Contributiounen zum Versécherungsfong hunn.
Wéi bestëmmt d'Dauer vum Service fir krankes Congé?
Fir Kalkulatioun brauch Dir en Aarbechtsbuch an e Rechner. D'Berechnung ass ganz einfach: et ass néideg fir all Perioden ze bannen an deenen d'Bezuelungen am Versécherungsfong gemaach goufen. Wann e puer vun hinnen net an der Léierbuch steet, kënnt Dir d'Arbechtsverträg benotzen. Et kann vläicht geschéien datt d'Perioden, déi an der Dauer vun der Versécherung integréiert sinn, iwwerdenken (zum Beispill de Privatentrepreneur ënner dem Kontrakt, awer och fir fräiwëlleger Bäitrag gemaach), an dësem Fall gëtt ee vun de Perioden op der Ufro vun der Mataarbechter berücksichtegt.
Aarbechtserfahrung fir Krankheeten
Eng krankentléifende Kaart oder méi korrekt eng Blatt fir Onkraft an Aarbecht, ass d'Basis fir d'Befreiung vun den Aarbechtsplazen am Zesummenhang mat Behënnerung a Konservatioun vum Gehalt vun den Mataarbechter. Hospital, hängt vun der Dauer vum Service, gëtt op verschidde Weeër gefeelt:
- Wann Är Aarbechtserfahrung manner wéi 6 Méint ass, kënnt Dir eng Bezuelung erwarten, déi de Mindestloun vergläichbar ass;
- Opmannst 5 Joer vum Service gëtt 60% vum Duerchschnëttsloun vum Employé bezuelt;
- vu 5 bis 8 Joer 80% vum duerchschnëttleche Loun ass zréckbezuelt;
- Wann d'Beruffserfahrung méi wéi 8 Joer ass, gëtt de duerchschnëttleche Loun bezuelt.
An verschiddene Fäll ass d'Dauer vum Service fir de Spidol net egal: d'Genesung vun der Verletzung vun der Aarbecht, der Schwangerschaft a vun der Kannerbetreiung bis zu dräi Joer, an deene Fäll, muss de duerchschnëttlecht Loun bezuelt ginn. Och den Duerchschnëttsloun gëtt voll an d'Participanten an d'Liquidatioun vun de Konsequenzen vun der Tschernobyl Katastroph, Veteranen vum Grousser Patriotesche Krich an Elteren bei Krankheet vun engem Kand ënner 14 Joer.
Fir de Betrag festzeleeën datt Dir op eng krankléch bezuelt musst, aner wéi d'Längt vun der Versécherung, musst Dir Är duerchschnëttlech oder duerchschnëttlech alldeeglech offiziell Loun kennen a rechnen
Net-Aarbechtsdeeg, Wochenenden a Feierdeeg, déi während der Period vun der Onkraft an der Aarbecht geschitt sinn net ze bezuelen, mee wann d'Krankheet während dem Vakanz ass, da gëtt et allgemeng bezuelt, an deem Fall kann d'Vakanz ka verlängert ginn oder e puer dovunner kann op eng aner Kéier verschwonnen ginn.
Et ass wichteg ze denken datt et méiglech ass, fir e Spidol aus der aler Aarbechtsplaz ze bezuelen, wann net méi wéi ee Mount de Moment vum Entloossunge bis zu der Inaktivitéit kënnt. D'Gréisst vun der Bezuelung hänkt vun der Dauer vun der Aarbecht an der Organisatioun ab, awer et wäert gemaach ginn, och wann Dir e Mindestdauer vu Versécherung hutt.