Wéi vill vun Ären Ressourcen soll eng Persoun op d'Aarbecht verbréngen? Ass et méiglech ze Zäit ze regelen, sou datt d'Aarbecht net nëmme Virdeeler, awer och Freed ass? Leit denken iwwer dës Froen all Kéier. D'Weekends an d'Vakanz, d'Vakanz an aner Diversiounen aus der Aarbecht bréngen oft zu der Tatsaach datt eng Persoun net weess wéi d'Aarbechtsriichter regelen. Et ass fir dësen Zweck datt verschidde Zäitperioden erstallt sinn, an deenen eng Persoun muss schaffen. Mir sinn hir Besuergnisser.
Typ vun Aarbechtszäitmodus
Jiddereen ass eng wäertvoll Aarbecht. Awer d'Arbechtslosegkeet kann net onendlech sinn, och net kann et gratis sinn. Dëst war an der Antik bekannt, sou datt souguer Sklaven Wochenenden hunn. Moderne Leit liewen méi einfach. Hien huet d'Recht fir net nëmmen d'Aktivitéitstyp ze wielen, mee och dës Modus der Aarbechtszäit a Rescht, déi him am meeschten passt. Hautdesdaags ass dëse Konzept déi folgend Nuancen:
- Dauer vun der Aarbechtswoche: vläicht fënnef Deeg, sechs Deeg, onvollstänneg a mat der Erliicht vu schwierende Deeg aus;
- Dauer vum Aarbechtsdag, och onkompletter;
- Zäit vum Ufank a Enn vum Aarbechtsdag;
- Zäit fir Pausen während dem Aarbechtsdag;
- der Reiefolleg vun de Deeg a Deeg;
- d'Zuel vu Verännerungen am Dag.
D'Besonderheet vum Aarbechtszeitraum ass datt all Organisatioun, Firma oder Firma d'Recht huet onofhängeg op Basis vun der Spezifikatioun vun hiren Aktivitéiten. Et ass ze erënneren datt d'Öffnungszäiten, Deeg weg, d'Zuel vu Verännerungen an aner Elementer sollen am Beschäftegungsvertrag geschriwwe ginn. Wann de Mataarbechter eng Verännerung am Aarbechtszäitregime agehale gëtt, däerf dës Nuance net nëmme verhandelt ginn, awer och a Betribsvertrag goen.
Hei sinn e puer Beispiller vun deene villfäegsten Optiounen vun de Patronen:
1. Flexibel Aarbechtszäit. Charakteriséiert vun der Tatsaach, datt d'Dauer, den Ufank oder Enn vun der Aarbecht den Employeur onofhängeg feststellt, awer duerch Abandon mat dem Employeur a mat de Kontrakter Informatiounen iwwer d'Zustimmung vun der Verwaltung op e flexiblen Zäitplang.
2. Deelzäit Aarbecht. Et gëtt och festgeluegt duerch d'Eenegung tëschent dem Management an dem Mataarbechter. Et gi verschidde Typen vun dësem Aarbechtsplang:
- Reduktioun vun der Zuel u Stonnen pro Aarbechtsdag (z. B. anstatt 8 Stonne nëmmen 6 Stonnen);
- D'Woch ass verkierzt (de Regime vun enger onkompletter Aarbechtswoche ass datt de Aarbechtsdag 8 Stonnen bleiwen, mä et ginn manner Deeg an enger Woch wéi et soll sinn);
- gemëscht Versioun, wann zwou Aarbechtsstonnen a Deeg verkierzt ginn.
Bezuelung fir dës Zort Aarbecht gëtt no der Zäit ofginn, déi d'Aarbecht oder d'Aarbecht un gemaach huet. Fir d'Aféierung vun Deelzäitaarbecht kënnen nëmme gewësse Kategorië vu Bierger sinn:
- schwangeren Fraen
- Fraen op Elterecongé;
- Leit, déi Elteren oder Erzéiherer vun engem Mannerjäregen ënner 14 Joer sinn, oder bis zu 18 Joer, wann d'Kanner behënnert sinn;
- Eng Persoun, déi e krank Relatif mécht, wann dat bestätegt gouf duerch e Dokument vun enger medizinescher Ariichtung.
3. De Regime vum net standardiséierte Aarbechtsdeeg. Et ass datt déi eenzel Aarbechter oder de ganzen Aarbechtskollektiv no dem Optrag seng Aarbechten ausserhalb der Aarbechtszäite maachen oder fir eng Periode kuerzer sinn wéi de Aarbechtsdag an der Organisatioun. Ähnlech Nuancen ginn separat tëschent Employeren an Employeuren verhandelt, oder an de Beschäftegungsvertrag geschriwwe ginn, wann d'Besoine vun der Aarbecht implizéiert datt all Aarbechter net normaliséiert ginn.
4. Wëschenbar Aarbechtsstonnen. Normalerweis fällt se an Entreprisen an Organisatiounen, deenen hire Produktionsprozess méi Zäit brauch wéi e normale Aarbechtsdag. Dës Kategorie enthält Fabriken a verschidde Fabriken. An dësem Fall funktionnéiert all Changement fir déi festgeluechte Zäit, déi fir d'Produktiounseffizienz an d'raisonnabel Benotzung vun der Ausrüstung erfuerderlech ass. Ofhängeg vun der Skala a Spezifitéit vu Produktioun pro Dag, kann et zwou bis véier Versioune sinn. An déi selwecht Kategorie ass d'Aarbecht vun der Verschiebung Methode.
5. De Modus vun der Summatioun vun den Aarbechtszäiten. Dës Zort vun Aarbechtsplazen ginn agefouert, wann d'Organisatioun net e kloer definéierten Aarbechtsdeeg oder eng Woch mécht. Zum Beispill, wann e Kontrakt mat Employéë geschafft gëtt an et ass e Plang fir eng gewëssen Art ze maachen. D'Bezuelung baséiert sech op eng gewëssen Kontositioun (Mount, Véier) net
6. Net-Standardmethoden vun der Aarbechtszäit. Dës Kategorie schließt esou Aarbechtsbedingunge mat iwwer 8 Stonnen am Dag an 40 Stonnen pro Woch. Zum Beispill, de Regime vu flexiblen Aarbechtszäiten, Deelzäit Aarbecht, d'Divisioun vun engem Aarbechtszäite tëschent 2 Employéën, asw. Et ass ze behalen datt dëst Regime meeschtens fir Fraen déi Kanner hunn.
D'Aarbechtszäit Regime muss am Beschäftegungsvertrag registréiert ginn. Anescht wéi am Fall vun enger Veraarbechtung fir souguer e puer Stonnen et wäert schwiereg sinn hir Rechter ze provozéieren an hir legal Arbechten ze bezuelen.