Ären CV ass eng Zort vu Präislëscht. Dir fannt op wat Dir den Employeur fir säi Geld ubidden. Fir Är Wueren ze verkafen, musst Dir wëssen, wat Äre potenziellen Chef bereet ass fir ze bezuelen a wat hien eng Verschwendung vu Geld, Aarbechtszäit a Liewen denkt.
Bei der Virbereedung vun der Widderhuelung hu meeschtens Leit sech iwwer d'Faktioun opgefuerdert, mat der Inschrëft vu Donnéeën, Graden, Positiounen. Et ass kee Besoin fir e groussen Gedrénks, besonnesch wann Dir genuch Diplomer a Erfahrung hutt, fir sech an dësem Beräich ze fidderen. D'Fro vu positiven a negativen Charakter erlaabt Puzzel. Wéi Dir selwer evaluéiert: a) objektiv; b) net scheinbar ze iwwerfalen; c) net aus der Qualitéit, déi den Employeur gutt ass, just den Geescht net toleréiert?
Prinzipiell ass eng Lëscht vun negativ Charakterstécker nëmmen am CV an am Interview selwer. An den aneren Deeler vum Liewen, mir iergendwéi verwalten datt eis "Tuguen" evidenter op déi Géigend sinn. Dofir konzentréiere mir eis op d'Fro vun der Beschäftegung.
Formalismus
Wann Dir net opgefuerdert gitt an der Iwwersiichtssäit iwwer d'Mängel ze soen, gitt dëst net. Dir sollt d'Qualitéite beschreiwen, déi kloer passen an d'Leeschtungsfäegkeeten vun Ärer Aarbecht Ofgab bäidroen, an Dir wäert iwwer d'Nodeeler am Interview gefroot ginn. Dofir fannt Dir d'Regelen fir d'negativ Charaktere fir den Interview ze beschreiwen.
- Wann Dir seet, datt Dir keng Zäit hutt, musst Dir elo an den Interviewer arrogant a arrogant, an och net oprichteg;
- Wann Dir mengt, datt Äre Mëssbild Wiermaismus, iwwerhuelend Engagement, Léift vun Iwwerstonnen, d'Resultat sou ongeféier gläich ass - Dir fälschend;
- Dir wäert iwwer eppes Echt a Klenge soen, datt Är Mängel "humane" sinn, awer net d'Qualitéit vun der Aarbecht verdéngen:
- Ofhängegkeet vu Kaffi;
- Fëmmen;
- e schlecht Kennt vun e puer kompetente Computerprogrammer (wann se hir Wëssen net eng Bedingung fir eng Aarbecht ze kréien);
- Gewunnech fir d'Wierder ze vergiessen an ze verloossen, Pappe am Dësch um Enn vum Dag ze vergiessen, ze vergiessen datt de Computer ofgeschloss as.
Assess d'Ufuerderunge vum Patron
Op alle Fall, ier Dir ufänkt d'Äntwert um negativen oder positiven Charakter vun engem Charakter vun enger Persoun ze variéieren, sech Iech virstellen an d'Plaz vun den erwuessenen Uebst a kuckt un, wéi eng Rei vu Qualitéiten ee ideale Mataarbechter soll hunn.
Du solls kloer artikuléieren, wat d'Charakterstécker noutwendeg sinn fir d'Aarbecht ze maachen, fir déi Dir esou verzweifelt Jag féiert.
Also, treffen Dir dës Lëscht vun Qualitéiten? Wann Dir eng gemeng an Dir selwer fonnt hutt, an eng Fantasiekorquiste fille mech freeën fir dës allgemenge Qualitéiten an Ärem CV ze schreiwen . Wann Dir se net hutt, bieden de Patron eppes:
- wann et keng Beruffserfahrung oder Fäegkeeten ass, schreift datt Dir liicht trainéiert;
- wann et net genuch positiven Qualitéiten gëtt, schreift Dir datt Dir dovun ausgeseit datt Dir an dëser Firma geschafft hutt, well ...;
- Wann Dir wëllt de Barfuss fir d'Liewen ze schreiwen, schreifs du datt Dir d'Méiglechkeet fir Iwwerstonnen ze maachen.
Wann déi negativ Funktiounen net eng Häng?
Heiansdo negative Resultater vun enger Persoun kënnen am Géigendeel him e positiv Liicht virun der Potenzial Leedung setzen. Zum Beispill ass bewisen, datt e puer Mängel am Charakter zu der Leedung am Team bäidroe kënnen, an am Prinzip, fir d'Leadership Positiounen anzehuelen, wier et schéi, se ze kréien.
Negativ Fonctiounen vum Leader:
- Narzissmus;
- exzessive Dramatiséierung vun Evenementer;
- kritesch Astellung vu Leit;
- strikt Observatioun vun de Regelen.
Dës Qualitéite mat engem moderéierte Betrag kënnen hëllefen bei Leadership Positiounen ze hëllefen. Zum Beispill, normalerweis bei narcissisteschen Narzissusen op Hurray et ass en Interview, awer wann Dir eng Linn ze iwwerdroen ass, sinn d'Relatiounen mat dem Kollektiv net déi gastbarkeet. An d'Léift vun der Reglementatioun vun de Regele soll e super Nodeel sinn, wann Dir eng Positiounen am Beräich vun der Gesetzgebung an der Rechnung iwwerwonnen hutt, awer eng méi kreativ Positioun ass kaum genuch.