Salärerhéijung ass e Indicateur fir d'Entwécklung vun Ärer Carrière. Déi meescht Leit, déi fir hire Locatioun schaffen, sinn net zefridden mat hirem Gehalt. Si hunn laang Joeren op eng Aarbecht gemaach an hir Salären bleiwen bal net onverännert. Wann dat iwwer Iech ass, da musst Dir net fir d'Autoritéite waarden, fir Är Unpleegung ze bewäerten. An dësem Artikel wäert Dir léieren firwat Dir Är Salären net erhéicht an wéi Dir Äert Gehalt richteg korrekt mécht.
Et stellt sech eraus datt d'Gestioun och Grënn huet fir Äert Gehalt ze erhéijen. Vläicht fannt Dir an engem vun den Tricks vum Patron, deen einfach op eng bëlleg Fra ass.
Firwat bezuelt Dir Är Salären net?
- Dir wësst net Ären Wäert. Am Interview hunn si Iech gesot datt Dir sidd net onwürdeg vu méi. Dës Iddi ass duerch Äre Chef ënnerstëtzt, Dir hutt och scho gegleeft datt et einfach keng besser Aarbecht a Loun sinn.
- Dir hutt dës Aarbecht fonnt a gläichzäiteg e Schüler a blouf hei. Dir hutt schonn Erfahrung a Bildung, a fir den Employeur bleiwt eng "Run Runs" Persoun, fir déi et net néideg ass d'Gehalt ze erhéijen.
- Dir schwätzt net iwwer d'Thema Gehaltserhéijung. Et ass geschitt, datt de Chef esou beschäftegt ass datt hien net de Gehalt vun sengen Ënnersetzer befollegt. Entweder Är Stäerkt ass verständlech vu hinnen, datt alles mat Iech passt. Also heiansdo ass et ze bekenne datt Dir méi Sue verdéngt. Dëst wäert besonnesch gutt passen, no enger Aarbecht gutt gemaach.
- Oft bieden ech Äre Boss aus verschiddene Grënn, dës kann ganz schwéier sinn, awer trotzdem ass dëst Argument net fir Iech, wann Dir frot hutt, Äert Gehalt ze erhéijen.
- Et ass geschitt, datt et méi rentabel ass fir e Patron ze jugelen an ze trainéieren all d'Zäit, wéi ee Spezialist ze halen deen méi bezuele muss.
- Net all d'Suen, déi bezuelt fir de Gehalt, ginn Ugestallten. Een Deel vun de Fongen op der Strooss kann vun der Bank zréckgezunn sinn, onerwaart Buchhalter oder aner Betrüger.
- Dir hutt dir gesot. D'Firma ass onbezuelbar fir de Gehalt fir déi Persoun ze entschäerfen, déi décidéiert hat ze goen. Dofir ass d'Informatioun, déi Dir iwwerlieft, sollte vergeesst sinn.
- Dir sidd ze verschwannen oder zevill ekonomesch. Am éischte Fall wäert de Management decidéieren datt Dir kee grousst Geld brauch, an der zweeter - datt Dir genuch vu deene sidd.
Wéi de Chef soll seng Gehalt hiewen?
- Gespréich mat der Leedung iwwer d'Steigerung. Motivéiert eng Ufro fir Äre Professionalismus ze vergréisseren oder d'Workload ze erhéijen.
- Steigert d'Qualitéit vun Äre Wierken a Volumen, ginn et der Autoritéit bekannt. Aarbecht ze iwwerstoen, d'Fakture vun der Veraarbechtung ze fixéieren.
- Show de Chef d'Breet vun Horizonte a Wëssen iwwer d'Aktivitéit vun Ärer Organisatioun. Gitt et kloer, datt Dir keng Angscht viru Verantwortung an se bereet fir extra Aufgaben ze léisen.
- Léiert, wëssen d'Innovatiounen an Ärem Beräich kennen, meeschteren déi nei Technologien. Dem neie Wëssen an Är Wonsch ze léieren.
- Maache keng Angscht viru Feeler an nei Saachen. Consultéiert erfahrend Personal.
- Wann Dir bereet sidd ze schwätzen, iwwert d'Lounerhéijsen ze schwätzen, berechtegt en Rapport: Wat profitéieren Dir brénge wéi nëtzlech Organisatiounen.
- Et ass och eng radikal Manéier fir de Chef de Gehalt opzemaachen - d'Tatsaach datt Dir eng aner Firma goe wäert. Awer fir eng éischt Plaz ze kucken, wou Dir wierklech wierklech goe kéint, et wäert net verletzt sinn fir an d'Interview ze goen, fir datt Dir méi Vertrauen fillt datt Dir net onnotéiert sidd, an och do ass keng Garantie datt Dir net no engem Gespréich gefeiert gëtt.
Nodeems Dir d'Zoustëmmung vum Chief geséchert hutt, si sécher, datt Dir mat enger Uerdnung erauskoum, fir de Gehalt ze erhéijen an d'Ofhale vum Kontrakt ze beschafen, wou et registréiert ass, wéi vill Dir bezuelt oder Är Erhéijung bleift nëmme mat Wierder.