Eng Persoun liewt, all Dag, mat all Optioun, probéiert fir seng Wënsch ze realiséieren, Ziler un éischter Plaz, mat Interaktioun mat anere Leit. An enger interpersonaler Interaktioun ginn et oft Missverständnisse, Konflikter, déi duerch Unerkennung, Spannungen, Ausléisung begleet sinn an dofir d'Typen vun sozialen Konflikter vill sinn. Interpersonal Relatiounen sinn näischt anescht wéi e Feld vum konstante Konflikt oder der Versöhung vun Interessen. Heiansdo si se an e längeren Krich an enger Bezéiung, déi heiansdo e rouden Charakter hat, dat heescht datt Konflikte, Ursaachen an Typen vun hirer Resolutioun ënnerscheeden.
Bedenkt d'Haapttype vu Konflikte, déi klasséiert ginn op déi Sujeten, déi sech gegene sech:
- Perséinleche Konflikt ass e Konflikt deen an enger bestëmmter Persoun op der Niveau vum hire Bewosstsinn geschitt ass. Dës Konstellatioun ass eng rein psychologesch, mee vu externe Faktoren verursaacht a kann ee Katalysator ginn fir d'Entstoe vu Gruppegrupp a Gruppespannung.
- Interpersonal - Klassifikatioun vun Konfliktentypen beinhalt och Konflikter, wat eng Meenungsverschiddenheet tëschent zwee oder méi Membere vun enger bestëmmter Grupp oder e puer Gruppen ass.
- Intergroup - de Konflikt tëschent Leit, Leit, déi eng Grupp bilden, eng aner Grupp. Dëst Konflikt ass am allgemengen, well eenzel Leit, déi op anerer schaffen, tendéieren Anhänger mam Ziel fir eng Grupp vu geleegtem Leit ze bilden.
- Konflikt ze gehéieren. Konfliktkomplexen an der Psychologie besetzen eng gewichteg Platz, an dës Spezies ass ee vun den Haaptgrënn. Widderstoffer trëfft op d'Dualhalung vun all Mënsch. Dat heescht, wann Individuen eng Grupp bannent engem anere gréissen, oder wann eng eenzel Individuell gläichzäiteg aus zwee kompetitiv Gruppéierunge besteet, déi e puer Zil verfollegt ginn.
- Konflikt mat der externer Ëmwelt. Et gëtt geschaf, wann Individuen, déi d'Grupp ausdiskutéieren, extern Drëcht (aus wirtschaftlechen, kulturellen, administrativen Regelen, Normen). Oft gi se an Konflikter an deenen Institutionen, déi dës Virschrëften, Normen ënnerstëtzen.
Typen an Typen vu Konflikter zitéieren och Konflikte vu gemëschententyp. Et ass méiglech, de Konflikt tëschent der separater Persoun an der Grupp vu Leit z'erreechen. Dës Meenungsverschiddenheet entstinn wann d'Perséinlechkeet vum Hotel eng Positioun déi sech vun der Gesamtpositioun vun der ganzer Grupp ënnerschreift.
Looss eis eng méi detailléiert Untersuchung iwwer d'Zort vun menschen Usproch aus:
- Duerch Orientéierung (ideologesch oder ëffentlech, professionnell oder Haushalt).
- Bei Motiven (real oder illusoresch, positiv geleistet, negativ geregelt).
- Iwwer d'Konsequenzen (positiv oder negativ).
- Laut den Usiichten vun de Géigeleeschtung (Intra-Roll oder Inter-Roll).
- Den emotionalen Afloss ass d'Kraaft vum Afloss op de Géigendeel (staark a schwach).
- Skala vum Impakt (breed oder lokal).
- Duerch Dauer (kuerz, repetitive, eng Kéier, gestuerwen).
- Laut der Form vun Manifestatioun (extern, intern, organiséiert oder onorganiséiert).
- Duerch Urspronkquellen (subjektiv oder objektiv).
D'Ursaachen, wéi d'Zorte vu menscheneschen Konflikter, ginn op e puer Ursaachen klasséiert:
- Associéiert mat de Charakteristiken vu mënschlechen Bezéiungen.
- Associéiert mat dem Inhalt vun der menschenescher Interaktioun.
- Associéiert mat de perséinlechen Charakteristiken vun de Parteien zum Konflikt.
Well d'Arten verschidden vu verschiddene sinn, ginn et och verschidde Weeër fir Konflikter ze léisen:
- Care.
- Adaptatioun.
- Kooperatioun.
- Compromise.
Vergiesst net datt all Konflikt Situatioun seng Plusuren an Minusen huet an a fir d'degräifend Konsequenzen fir konfrontéiert Parteien ze verhënneren, muss et Zäit hunn d'Streit oder d'Urspronk vun der Meenungsverschmotzung ze stoppen.