E Spéider ass eng vun den Haaptkomponenten vun der Aarbechtsplaz. Et ass wichteg fir et richteg ze maachen, well duerch de submittedste Text de Patron de éischte Événement vun engem potenziellen Employé kreéiert an erreecht ob et néideg ass, en Interview ze planen oder net.
Wéi schreift e Kribbelen?
Vill Leit bezéie sech op e Resume verantwortlech ze schreiwen an dat ass e grousse Feeler. Et gëtt e puer Tipps fir wéi Dir e Rezervat ze korrekt ze notzen:
- Et ass wichteg ze ervirzebréngen nëmmen d'Informatioun déi der gewielter Vakanz entsprécht.
- Stellt Iech vir, datt e Resume en Marketinginstrument ass, well d'Patisserie Käschte sinn an d'Produkt soll gutt vertruede sinn.
- Gitt kloer Informatiounen, ouni onnéideg Detailer.
- Benotzt Wuertaktiounen am Text, zum Beispill, bereet, kontrolléieren, vertrieden, a sou weider.
- Och wann de Konkurrent vill verschidde Begrëffer kennt, musst Dir net probéieren, se an all Saz anzebezéien, well de Text einfach ze liesen.
- Wann et méiglech ass, schreift d'schrëftlech Iwwersetzung fir d'Iwwerpréiwung fir déi kompetent Persoun.
Perséinlech Qualitéite fir e Quartier
Personal Manager versécheren datt eng eidel Klausel iwwert d'perséinleche Qualitéiten vum perséinlechen ass e seriöen Feeler, well hien ass oft eng entscheedend Entscheedung. Et ass wichteg fir de Patron ze kucken, wéi de Bewerber selwer selwer selwer evaluéiert. Et ginn e puer Empfehlungen fir wéi een Zouwuess ze korrekt schreift, dat heescht e Paragraf iwwert perséinleche Qualitéiten:
- Et gëtt kee Besoin méi wéi 5 Charakteristike.
- Benotzt net zevill Templadung an bedeitend Sätze, well den Haaptziel fir ze interesséieren.
- Wann eng Persoun net wësst wat ze schreiwen, da kënnt Dir zwee universell Optiounen benotzen: Eng perfekt Léierméiglechkeet a Bereetschaft fir supernormal ze schaffen.
- Den Haaptdeel ass fir all déi deklaréiert Qualitéiten ze treffen.
Accountant | Virsiicht, Stress an Verantwortung |
Generalsekretär | Alphabetiséierung, gutt Sprooch a Ried |
Sales Manager | kommunikativ, net Standard Standuert an Aktivitéit |
Head of | Konzentratioun, Kontakter, Kapazitéit fir Leit z'organiséieren a z'änneren |
Geschäftsqualitéite fir e Quartier
Während der Preparatioun vun der Widderhuelung muss et drun erënneren datt dëst eng originell Propositioun vu Iech selwer ass, als Investitioun an d'Zukunft fir d'Entwécklung vum Betrieb. E propert Rezedanz muss onbedéngt eng Lëscht vun de professionnelle Qualitéitsë vun der Konkurrenz enthalen, wéi et d'Effizienz vun senger Aarbecht an dem Wäert fir d'Firma kloer ass. A wat de groussen Concours ass, gutt Erzéiung an Aarbechtserfahrung ass net eng Garantie fir d'Beschäftegung. Et gi Tipps fir wéi een CV enkënnt a beschreiwe Business Qualitéiten:
- Schreift net all déi bekannte Qualitéiten, well et Zweiwele mécht iwwer d'Wierklechkeet vun der Informatioun.
- Enge 4-6 Positiounen, an si wäerten sécherlech am Interview demonstréieren.
- Wann Dir wëllt datt de Spekulier ze bemierken ass, verloosse d'Schablounen a Wierder aus a liesen d'Informatioun vu Iech selwer.
Analysten, Economisten, Comptabelen a techneschen Spezialisten | D'Aicht op Detailer, Foriicht, d'Fäegkeet sammelen an analyséieren Informatioun, analytesch Fäegkeeten , Genauegkeet |
Aarbecht, déi eng aktiv Kommunikatioun mat Leit involvéiert | d'Kommunikatioun, d'Literateschredéierung, d'Stresswäit, d'Teamwork, d'Politeness an d'Ethik |
Wëssen a Kompetenzen am CV
Vill Employeuren bezuelen besonnesch op d'Wëssen vun der Klägerin, well se erméiglechen Iech ze verstoen ob Dir weider mat him schaffen oder net. Fir den Employeur interesséieren, musst Dir wëssen, wat Dir am CV iwwer Iech selwer schreift.
- Den Text soll net langweileg sinn a verstreckt ginn. D'Informatioun däitlech, präzis presentéieren eng eendeiteg Äntwert.
- Point de Wëssen an d'Fäegkeeten fir de Widderhuelung déi Dir wierklech hutt, well se fréier oder spéider si musse weisen.
- Huelt net onbestänneg Sätze an Terme, d'Informatioun sollt a klenger Sprooch uginn.
Accountant | héigen Niveau vum Eegentum 1C, Fäegkeeten am Zesummenhank mat dem Kassebuch, Kapazitéit fir en Inventar ze maachen |
De Chauffer | Präsenz vu Rechter vun enger gewësse Kategorie, Längt vum Service, Fäegkeet fir mat Dokumenter Reese maachen |
Shop Assistent | d'Course an d'Trainings, d'Kapazitéit mat der Kasse, de Wëssen iwwer de Verkafsobjekt |
Schwächeren am CV
Gespréich iwwer hir Mängel missten all net, mä fir hir eegen Presentatioun muss et maachen. Laut Informatioun vu HR Manager sinn eng rieseg Zuel vu Leit fir Fehler ze beschreiwen fir hir Schwächen ze beschreiwen. Fir eng Aarbecht opzebauen fir eng Aarbecht korrekt ze berücksichtegen, fannt Dir déi folgend Empfehlungen:
- Dir musst net eng riesech Lëscht vun Ärem Minus schreiwen, genuch 2-3 Positiounen.
- Fir e Rezitu ze schafen ass gutt, ze schreiwen iwwert d'Mängel, déi korrigéiert kënne ginn duerch de Schaffen op Iech selwer.
- Vill Chefs kucken d'"schwaach Punkte" un, fir d'Adequatitéit, d'Authentizitéit an d'Selbstkritik vum Kläger ze verstoen.
D 'Stärken am CV
An dëser Kolonn hunn d'Patrounen net geschäftlech Qualitéite gesitt, awer e positiven Fonktiounen déi de Bewerber u verschiddenen ënnerscheeden. Fir Äert Chancen ze vergréisseren fir e Concours ze qualifizéieren, ass et wichteg ze wëssen, wéi Dir e Resume schreift, wann Dir e puer Nuancen hutt:
- Sech oprichteg maachen a sech net onschaaft Futtballschoul ze schreiwen, well Täschegeld kann d'Ursaach vum Ausfall sinn.
- Wielt 2-3 Zeechekretioune a schreift iwwert jiddereen op d'Propositioun. Zum Beispill gesellschreidend (si war a Journalismus agereecht an huet verschidden Leit interviewt, an der Interview).
- Et ass besser, d'Päerd vun Qualitéiten a méi ursprénglech an ausféierlech Manéier ze beschreiwen als eng banal Lëscht ze bidden.
- Beschreift d'Stäerkten fir e Spéithelladeger, Focus op Aarbechtsplazen.
Wichteg Fäegkeeten am CV
Recruteuren argumentéieren datt wann d'Bewerber op dësem Punkt déi gewéinlech Lëscht vun banal Qualitéite schreiwen, da gitt de Risiko datt d'Pabeier am Mettelwierk kann wesentlech wäerte ginn. Fir ze verstoen, wéi Dir de passende Fortschrëtt maache musst, musst Dir déi exakt Definitioun vun der Fäegkeet wëssen, well et heescht déi Art Aktivitéit déi an d'Automatisatioun bruecht gëtt.
- Wann Dir dës Sektioun fäerdeg denkt, iwwer wat kann nëtzlech sinn an der gewielter Positioun an firwat ech fir dës Aarbecht sinn.
- D'Kompiléierung vum CVM implizéiert déi Indikatioun vu beruffleche (funktionell a managerial), perséinlech Qualitéite a Gewunnechten.
- Informéiert speziell a präzis informéieren. Zum Beispill, vill Erfahrung am Commerce (10 Joer Erfahrung an 5 vun hinnen - de Chef vum Departement)
Perséinlechen Erreechungen am CV
An dëser Sektioun muss de Kandidat seng eegen Virdeeler am Verglach mat anere Bewerber hunn. D'Verwierklechungen an der Resolutioun weisen, datt eng Persoun bereet ass fir Resultater ze erreechen an d'Gesellschaft z'entwéckelen.
- Benotzt wann Dir sou eng Formel beschreiwt: "Problem + action = Resultat".
- Gitt professionnel a perséinlechen Donnéeën, awer si sollten op d'mannst e puer an der Aarbecht bäidroen.
- Vermeiden gemeinsame Szenen a schreift Dir an der Geschäftssprooch an speziell ouni onnéideg Informatioun.
- Beschreiwt d'Evenementer als Fakt.
Goal am Rezume
Hei huet de Bewerber seng Ufuerderungen ze weisen, sou datt et néideg sinn d'Positioun ze hunn oder e puer Interesse. Wa méi vereenzelt Plazen beschriwwe ginn, awer si sollten an der Fonctionnalitéit sinn. Hei kënnt Dir d'gewënschte Salarié festgoen.
- De Réseau ze kreéieren bitt eng kloer a präzis Erklärung vun Informatioun, also däerf dëse Abschnitt net méi wéi 2-3 Zeilen daueren.
- Schreift net roueg Sätze, zum Beispill "Ech wëll eng Aarbecht mat engem héiche Gehalt an eng gutt Perspektiv kréien".
Méi Informatioun am CV
Dëse Beräich kritt d'Chance fir Iech als professionell ze beschreiwen a fir de Patron interesséieren. Wann et net fëllt, kann et bedeit datt de Mënsch näischt iwwer sech ze soen huet. Wann Dir erausfënnt wéi Dir schreift e Korrespondenz ze schreiwen, ass et ze bemerken datt et keng strikt Regelen ass fir dës Rubrik ze veraarbecht. Hei de Schrëftsteller schreift deem wat nach net an aner Sektiounen agefouert gouf, awer se, op menger Meenung no, wichteg. Maacht weg datt weider Detailer net de Spuere verbonnen sinn. Et ass eng ongeweinléch Lëscht mat deem wat Dir am CV iwwer Iech selwer schreift:
- familiäre Status
- Kenntnisser vun der Sprooch
- Computerkenntnisser;
- Führerschäin hunn;
- Participatioun an Seminären, Konferenzen an sou weider.
- zousätzlech Edukatioun;
- Gewënscht Aarbechtsplang.
Hobby fir CVs
Fir't grouss Konkurrenz am Aarbechtsmaart ze léinen, HR Manager méi Aufmerksamkeet op d'Informatiounen iwwer wéi engem Job sichen seng Fräizäit verbréngt, well et vill iwwer seng Perséinlechkeet erzielt huet. Ideal ass, wann perséinlech Interessen mat der gewielter Positioun matenee verbonne sinn, zum Beispill de Designer liest a se ze photographéieren an ze zéien. Schreift Iech op de Quartier kënnen Iech iwwer dës Hobbien:
- Sport, déi d'Ausdauer, d'Haltung, d'Ausdehnung an d'Aktivitéit auszeüben. Wéi fir Extremsporten, si weisen dem Wëllen vun enger Persoun fir e gerechtfäerdegt Risiko ze huelen.
- Kreative Klassen seelen datt de Bewerber kreativ a talentéiert ass.
- D'Léiwt vu Reesen weist, datt eng Persoun seng Handlungen ze plangen, ass versatile an aktiv.