Psychologie vum Management

D'Gestioun an d'Psychologie vun der Persoun sinn direkt matenee verbonne ginn, well e efficace Manager net nëmmen d'adequat Erzéiung an d'praktesch Wëssen hunn, mä och e gutt Verständnis vu Leit. Nëmmen duerch all Kombinatioun all dës Qualitéite kanns de Succès an Ärer Karriär erreechen .

Perséinlechkeet Psychologie am strategesche Management

Dës wëssenschaftlech Sphäer hëlleft fir d'Funktioun vum Management, de perséinlechen a professionnelle Charakter vun engem erfollegräichen Leader usw. ze studéieren. Wësse vun dësem Beräich, eng Persoun kann d'Aarbecht vun den Employeren korrekt organiséieren fir d'Erfolleg vun den Entreprisen ze zielen. D'Psychologie vum Management féiert Wëssen, déi Iech erméiglecht d'Motivatioun ze motivéieren an ordnungsgeméis ze organiséieren, fir d'Aufgaben ze korrekt ëmzesetzen.

Spezialisten am Bereich vun der Ethik an der Psychologie vum Management konnten eng Skala identifizéieren, déi de Manager erméiglecht. Am Allgemengen gët et dës Kritären:

1. De Spezialist muss d'Fäegkeet verwalten, dh fir d'Gestioun. Et ass wichteg, fir Problemer ze beselen, ze planen an ze prognostizéieren méi Aktivitéiten. En erfollegräiche Leader huet d'Fäegkeet fir grouss Mounts vun Informatioun ze handhaben an dann ze systemateschiséieren.
2. Hutt Dir Wëssen, déi mat demokrateschen, psychologeschen a sozialen Normen konsequent ass.
3. De Spezialist muss Kenntnisser hunn an der Richtung, an där d'Gesellschaft fonctionnéiert.
4. De Manager soll mat perséinlechen a sozialen Qualitéitsdeeg gefeiert ginn an och Kommunikatiounsfäegkeeten hunn.

An der Psychologie gëtt d'Eegeschafung vun engem mënschlechen Ressource Manager duerch en Interview beurteelt, wat sech op zirka 7 Basis-Qualitéiten op enger siwen Punkt Skala fokusséiert. Spezialisten am Bereich vun der Psychologie betrafen: verbale Fäegkeeten, Gesellschafte, Courage, Ausdehnung, emotional Konditioun, Charme, Fähigkeit, künfteg Evenementer an Kompetenz ze prognostéieren. Déi éischt Bewäertungen ginn fir all Qualitéit erauskoum, a wéi d'Resultater zesummegefaasst sinn a wann d'Resultater méi héich wéi 50 Punkte sinn, da kann eng Persoun exzellent Resultater erreechen.

An der Gestiounspsychologie gëtt de Berodungsassociatiounen gefrot wéi een effektiv Manager gëtt. Et ass wichteg ze developéierend ze entwéckelen, Är eege Kommunikatioun an hir Sprooch ze verbesseren . De Spezialist muss iwwer all Schrëtt a Décisiounen am Viraus denken, sou datt net vun der Entwécklung vun der Situatioun ofhängeg sinn. De Manager muss ëmmer wëssen wéi Innovatiounen a Neiegkeeten an deem Beräich, wou de Betrib operéiert.