Wann eng Persoun fir eng Aarbecht gëlt, gëtt en invitéiert. Dëst ass am Fall wou hien ni fir dës Firma geschafft. Wann de potenziellen Employeur Erfolleg huet den Interview passéiert, entsprecht d'Kompetenz an d'Erfahrung mat der Vakanz, gëtt hien rekrutéiert. Dëst ass awer net dee leschten Erfolleg.
Probéierungsdauer - wat ass et?
D'Prévisiouns Period fir hir Mataarbecht ass d'Period wann e neie Mataarbechter fir seng éischt Aarbechten am Betrib geholl huet a seng Aarbechten duerch en potenziell permanenten Employeur geschätzt ginn. De Prozesszeechen ass eng Chance fir béide Säiten ze verstoen:
- D'Employeur - ob de Mataarbechter fir d'Positioun gëtt.
- An de Mataarbechter - egal ob déi kollektiv Suits, Flichte a Konditiounen.
Probéierungsdauer - Virdeeler
Mat enger Versuchszäit huet seng Virdeeler an Nodeeler. Mataarbechter an e Wäertbefehl behalen ass eng ondankende Aufgab fir HR Offizéier. D'Aféierung vun enger Testphase ass eng Aart Garantie fir d'Mataarbechter vun engem passende Mataarbechter. Pros fir de Patron:
- D'Kapazitéit fir d'Effizienz vun enger Mataarbechter ze beméien ouni grouss Risiken.
- D'Recht fir de Prozess ouni ze konsequenzen ze beäntweren.
- Absenz signifikante finanziell Investitiounen (zum Beispill d'Zertifikater) bis Enn des "Examen".
Et gi wichteg Nodeeler:
- De Mataarbechter kann éier den Oflaaf vun der Prévisiounszäit verlassen, a mat engem "neit" Vakanz verléisst.
- De Risiko vu verschmotzte Finanzementer am Fall:
- De Mataarbechter huet decidéiert ze verloossen;
- De Kandidat passt net.
Fir de Bewerber ass d'Prévisiounsperiod och voller Plazen a Miniser. Zwee Virdeeler:
- Chance op "probéiert" eng Positioun;
- d'Geleegenheet fir d'Firma vu dobaussen ze gesinn;
- Fannt eegent Obligatiounen beim Verlassen.
Net ganz agreabel:
- e geséchert Salärsniveau;
- d'Gefor vu "Fléien" an ouni Aarbecht;
- Mangel un e voller Pauschal vun Beneficer.
Fir negative Moossnamen ze vermeiden, wann Dir e Probeschtersperiod schafft, brauch Dir Äntwerten vum Patron zu den Froen ze kréien:
- Wéi laang wäert d'Probezäit d'lescht sinn?
- Wien wärt evaluéieren wann a wéini?
- Wann e préférentiellen Gehalt während der Testperiod gëtt ugebuede ginn, wéi wäert et zouhuelen?
- Wéivill Leit waren an d'Tester fir dës Positioun geholl ginn, wéi vill hunn ofgeschnidden?
- Wat fir spezifesch Aufgaben ze maachen?
Eischtens ze erklären fir eng Prévisiounsperiod ze sinn:
- Si verstinn all seng Bedéngungen.
- Maacht se prett fir méi ze beandrocken.
Déi gewéinlech Saach ass datt d'Patronen nei Équipen erwaarden datt méi Aarbecht geschafe gëtt, déi net direkt mat der Beschreiwung vum Job beschriwwe gëtt. Zum Beispill, After-Stonnen oder kleng Saachen wéi "Kaffi lafen" an "Äert Patroun am Printer änneren." Dëst ass normal, wann et an der Moderatioun. Dës Situatiounen si fir Kapazitéit getest:
- aktiv sinn;
- Aarbecht an enger Équipe;
- fir Gesiicht mat Gesiichter ze treffen.
Probatiounsprozess
De Prêt Period vum Aarbechtsvertrag muss uginn. Laut dem Labour Code vun der Russescher Fédération kann et bis 3 Méint daueren, net méi. Während dëser Period huet de Mataarbechter all d'Rechter an de Arbechtsgesetz. D'Proufperiod vun 6-12 Méint kann fir Direktiounspositiounen (Direkter, Verkeefermanager) an hir Deputéiert ernannt ginn, an och fir:
- Chefredakter;
- ATS Offizéier;
- Fonctionnaire;
- e Gesetzlech Haftbefehl offiziell.
Et ass net erlaabt ze probéieren ze lancéieren. Wann d'Prouftdauer ofleeft an de Mataarbechter weider funktionnéiert, gëtt et dorunner geduecht datt hien et fäerdeg bruecht huet. Bewerber vu verschiddene Kategorien ginn net u probéiren Testen:
- schwangeren Fraen
- Mammen mat Kanner ënner 1,5 Joer;
- Mataarbechter ënner dem Alter vun 18 Joer;
- Mataarbechter mat engem Aarbechtskontrakt fir manner wéi 2 Méint.
Huet net d'Probéierungsperiod dobäi - wat maachen?
De Versoen vun der Testphase ass net d'Enn vun der Welt. Am Fall wou all déi Froe virdrun diskutéiert ginn an de "Scheck" ehrlech op der Säit vum Patron ass, ass et derwäert ze bewegen:
- éischter roueg;
- entspanen
- Aktualitéit aktualiséiert;
- fänkt d'Sich un unzefänken - de Traum Job ass elo komm!
Wéi verspriechen ech?
Dismissal während der Proufzäit funktionnéiert a béid Richtungen. D'Gesetz steet datt en Employé d'Recht huet en Aarbechtsvertrag während enger Prouedperiod vu senger eegen Initiativ ze kündelen:
- Fir dräi Deeg informéiert iwwer seng Decisioun.
- Schreift d'Demande fir Entloossung.
Fir de Patron iwwer d'Grënn fir d'Verloossung ze informéieren ass net néideg - et gëtt genuch einfach Notiz am Schreiwen. Et gi puer Punkte:
- Schaffen. Am Fall vun der Aarbecht op enger dauerhafter Basis gëtt et dauert zwou Wochen. Beim Verlassen am Wëllen, während dem Test, gëtt et op dräi Deeg reduzéiert.
- Eng materiell Verantwortlech Persoun, wann d'Entloossung vun der Probefuerderung muss all d'Fäll op de Receiver transferéieren.
Konnt se onprobément entlooss ginn?
Dismissal op Prévisioun wéinst der Initiativ vum Employeur an an der Verbindung mat dem erfollegräicht Resultat ass méiglech. Awer verschidde Regele muss observéiert ginn, de Patron muss:
- Et gëtt kloer Kriterien fir eng Employatioun fir eng probéaresch Period ze evaluéieren.
- Ausgaben Aarbechten ze schreiwen.
- Informéiert op d'mannst 3 Deeg virum Datum of.
- Gitt eng Erklärung fir d'Grënn.