D'Gestiounsfunktioun bestëmmen d'Essenz vun enger Organisatioun. D'Fonktioune selwer goufen 1916 vum G. Fayole zréck definéiert, duerno war et:
- Planung;
- Organisatioun;
- kontrolléieren;
- Koordinatioun.
Mee hei ass eng Saach: de mënschleche Faktor. Qualitéit vun den Effizienz vun der Aarbecht, de Succès vun all Entreprise hänkt vun der Qualitéit vun der Aarbecht vun all Mataarbechter. An dat ass scho suggestiv vun der Motivatioun.
Motivatioun, als Funktioun vun der Gestioun, ass Motivatioun, Stimulatioun vun Employeren, hir Aarbecht ze effizient wéi méiglech ze maachen, fir déi ganz Firma ze erfollehen.
Motivatioun huet nëmmen ee Heber vun Afloss - d'Form vu Motivatioun. D'Komplexitéit vun der Motivatioun am Management wéi d'Gestiounsfunktioun ass, datt all Persoun seng eegent Deep Motivatioun huet , mat där et néideg ass fir eng erfollegräich Aktivitéit ze interagéieren.
Varietäten vum motivationalen Afloss
D'Motivatioun vum Personal als Gestiounsfunktion kann opgedeelt ginn an zwee breed Kategorien - ekonomesch a net-wirtschaftlech. Et ass einfach ze mengen, datt d'Wirtschaftswuestung eng monetär Belounung ass, e Bonus, e Steieren um Niveau vun de Léin.
Net wirtschaftlech Motivatioun ass e méi komplexe Ball vun der Gestioun. Hei, Interessen, Motivatiounen, Besoinen, Aktiounen vun all eenzelne sinn méigelegem mëschen. Éischtens an déi éischt sinn déi organisatoresch Aflëss, déi de Mataarbechter e Stéck vum Team fillen, fir un d'Aktivitéit vum Betrib deelzehuelen. Zousätzlech ass dat e moraleschen a psychologeschen Impakt. Dëst bedeit datt den Manager muss op d'Schwächten vun der Persoun "spillen", fir seng Wënsch fir e gudde Service ze förderen. Zum Beispill:
- luewen;
- averstane sinn;
- Unerkennung vu Merit;
- oder ze reprimandéieren.
Demotivatoren vun all Kontrollsystem:
- onverdéngte Kritik
- Onsécherheet vun de Léin mat den Aufgaben duerchgefouert;
- Stau oder Ënnerload vum Employé;
- Verstinn vun Jobfunktiounen, Betribsziler.
Zousätzlech kann d'Motivatioun als Haaptfunktion vun der Gestioun nach de individuellen Bedueten vum Individuum klasséiert ginn:
- Status Motivatioun;
- Aarbechtsmaart;
- monetär.
Status Motivatioun baséiert op dem Wonsch vun enger Persoun, déi unerkannt gëtt, respektéiert an der Équipe, zum Leader ginn, e Beispill fir d'Imitation. Labour Motivatioun ass e Wëllen ze selbstaktuéieren, an d'Motivatioun ass e Wonsch fir de Wuelstand.
Natierlech ass all Mataarbechter all Komponente vun esou engem grousse Konzept wéi Motivatioun. Allerdéngs ass d'Wislechheet vum Leader just datt een muss verstäerkt kucken an op der richtiger Zäit op de verschiddene Heber vun der Psyche vum Aarbechter drécken.