D'Karriereplanung an d'Entwécklung ass en extrem aktuellen Thema vun der heiteger, an d'Tatsaach datt et d'Karrière ass déi wichtegst Motivatioun fir Aarbecht a berufflecht Wuesstum. Jidderee vun eis baut se selwer, gezeechent nëmme vun de Fonctiounen an der ausserhalb vun der organisatorescher Realitéit, eisen Ziler, Wonsch a wichteg eis Haltung. Ier Dir Äre Karriär baut, musst Dir d'Zort Karrière verstoen an déi Schrëtt, déi musse geholl ginn a realiséieren, och wann Dir et verwalte kann.
Varietéren vun der Carriereplanung an Meilensteen
- Beruff professionnel. Et beschränkt sech op Wëssen, Fäegkeeten an Fäegkeeten. D'berufflech Karriär ass am meeschten op eng spezifesch Spezialiséierungsgebitt gebaut (déi am Ufank vun der Rees gewielt ginn) an, manner dacks, d'Entwécklung vun enger anerer Plaz vun der menschlecher Erfahrung, déi d'Tools vun dësem Feld beherrschen.
- Karriera an der Organisatioun. Wichteg ass mat der Promotioun vun enger Persoun op der Karrierelech innerhalb der Organisatioun verbonnen, déi an esou Richtungen kënnt:
- Linn vun enger vertikaler Carrière (Aarbechtsförderung);
- Linn vun der horizontaler Karriär (Promotioun an Aarbechter iwwer verschidden Ënnerdeelunge vun enger Hierarchie);
- Linn vun enger centripetaler Karriär (Promotioun an de Kontrollzentrum an an der Gestioun an Entscheedungsprozess).
Manageren fir Recrutement berücksichtegen ëmmer d'Karrierebühne. Op wat ass den "entkommend" Mataarbechter, well dat bestëmmt d'Ziler vun der professioneller Aktivitéit an de Wonsch fir d'Dynamik, d'Motivatioun fir d'Aarbecht. Als nächstes gëtt Är Opmierksamkeet un d'Etappen plangen eng Plainte eng professionell Karrière ze planen, déi Iech hëllefe fir Är Aktivitéiten ze regelen.
Career Planning Techniques
- Selbstorganisatioun . Dës Methode vun der Planung an de Gestioun vu Karriär ass datt et néideg ass fir Äert Selbst ze verstoen, Är Ziler a Besoinen ze verstoen, Är Stäerkt a Schwächen. Ouni Bewegungsrichtung ass et net méiglech, näischt ze maachen.
- Choix vun der Direktioun mat Interessen a Fäegkeeten . Dir kënnt iergendeng Héichten an Ärem Lieblingszeechen erreechen. D'Korrelatioun tëscht dem eegene Potenzial an de Intérêt ass eng héich Effizienzkoeffizient ze bréngen.
- Self-Presentatioun . Heiansdo just déi richteg Präsentatioun ass méi wéi genuch fir eng erfollegräich Präsentatioun vun Ärer Aarbecht,
an am Géigendeel eng mëttelméisseg Self-Presentatioun kann d'Karriere vun engem brillante Mataarbechter "ruinéieren". - Informelle Consultatioun . Et gëtt fir déi Wonsch fir eng Firma ze féieren, während deenen d'Äntwerten op d'Froe vum Employeur iwwert d'Entwécklung vu Karriere gegeben ginn.
- Formal Consultatioun . Déi meescht Entreprisen befannen sech mam Thema Karriereaussoen op all Säite vun Entwécklungszenter, wou et essentiell Konflikter ze analyséieren an Problemer ze analyséieren, Kommunikatiounskonstruktioun etc.
Sou ass et schwéier fir Iech e puer Aspekter vun Ärer aktueller Situatioun ze bestëmmen an ze denken, wat et wäert ass fir dës Etapp vun Ärer Entwécklungshëllef ze maachen. Erfolleg ze erfannen, fir nei Wëssen ze erfannen, d'Fäegkeeten ze sammelen an iwwer e Wee ze nei Succès an Wuelstand ze kommen!