Wann mir d'Fro stellen fir eng nei Aarbecht ze fannen, gitt d'Fro elo direkt op d'Astellungsagentur oder kuckt op d'Aarbecht selwer. Engersäits ass d'Sich no Aarbecht duerch eng Rekrutementer Ariichtung praktesch - Ausser der Auswiel vun enger ugepasster Vakanz ass et bei der Virbereedung vun engem CV ennerstinn an hëlleft fir en Interview mat dem Patron ze preparéieren. Mee et ass eng aner Säit fir d'Fro, ganz oft däerf Dir negativ Réckkopplungen vun deenen Ubewerber héieren, déi d'Servicer vun Recrutement Agenturen fir Recrutements benotzt hunn. Meeschtens sinn se Kloen iwwer de Versoen vun der Agence fir seng Verpflichtungen ze erfëllen, ganz einfach, de Täsch vum Kläger. Wéi kann Dir Iech selwer schützen an net zu scammers lafen a wéi funktionnéiert d'HR Agenturen?
Typ vun Recrutementsagenturen fir Recrutementer
Wärend fir eng Aarbecht ze sichen duerch eng Rekrutementagentur ze bezuelen, ass et ze wësse iwwer hiren Zorten. Well et op der Aart vun der Agence ass, déi d'Perspektiven vun Ärer Aarbechtsplaz festleet.
- Personal recrutement agencies oder rekrutéiert Firmen. Dës Organisatiounen kooperéieren mam Employeur, wielt de Mataarbechter an der Applikatioun. D'Servicer vun dësen Organisatiounen ginn vum Patron bezuelt, a fir d'Bewerber si gratis. Mä si fannen Iech eng Aarbecht nëmmen wann se den Ufuerderunge vum Betribsunternehmen entspriechen, et ass wichteg fir d'Recrutementfirma fir de Client mat Employéen ze stellen an net déi Approche ze benotzen.
- Agentur fir d'Beschäftegung vum Personal. Dës Entreprisen si gezwongen, d'Bedierfnesser vu Aarbechtsplazen ze erfollegen, awer och déi Leit déi no enger Aarbecht bezuelen, bezuelen hir Servicer. Normalerweis gëtt d'Bezuelung an 2 Deeler opgedeelt - e Virausbezuelung an eng definitiv Siedlung, déi no der Beschäftegung stattfënnt. Hei ass d'Ausgruewung fir d'Schindler, d'Agence kann Geld vun der Bewerberin huelen fir eng Lëscht vu Open Vacancies mat Telefoner aus dem Internet ze kréien. Dat ass, tatsächlech, si hunn net mat den Organisatiounen kooperéieren an Iech net hëllefen, eng Aarbecht ze fannen. Mä dëst bedeit net, datt dës Agencen voll Skrupeleg sinn, et ass verléisseg Firmen, déi engagéiere fir e puer Joer.
- Headhunting Agenturen (mir wäerte net interesséiert sinn). Si sinn beschäftegt, qualitativ héichqualifizéiert Spezialisten ze rekrutéieren, déi meescht Topmanager op d'Applikatioun vum Betrib.
A wéi eng Recrutementsagent si fir ze ginn?
Wéi eng aner Recrutementsagenturen funktionnéieren elo kloer, mee wat fir ze wielen? Fir net mat der Wiel vun enger Aarbechtsagentur (Servicer ze bezuelen) ze bezuelen, kuckt op déi folgend Punkten.
- Op suergen a verlässlech Recrutementsagenturen déi op e puer Joer existéieren. Onsécherlech Agenturen normalerweis existéieren net laang. Eng aner Indikatioun vun Zouverlässegkeet kann d'Reklame vun der Gesellschaft sinn, et sollt ee fir mindestens 3-4 Méint stabil sinn.
- Fräi Vakanz soll spezifesch sinn, mat enger minimal Lëscht vun Ufuerderungen an Aarbechtsbedingunge. Opgepasst op d'Zuel vun de Gehalt, wann den Niveau vun de Léin an der Regioun vill manner wéi d'proposéiert ass, dann ass et de Grond fir d'Agence vum schlechten Glaawen ze vermeiden.
- Rufft d'Agence an spezifizéieren d'Konditioune vum Service. Wann Dir et schwéier fannt Dir e klore Schema vun der Zesummenaarbecht ze nennen, dann ass dat och eng Geleeënheet fir Zweifel.
- D'Gréisst vum initialen Beitrag zu de Beschäftegungsagenturen ass wesentlech anescht. Wielt Betriber, wou et kleng ass. An et ass net ëm d'Rettung. Wann déi éischt Gebaier ass kleng, heescht dat, datt d'Agence Interesse an Ärer Aarbechtsplaz,
Dir héiert Iech den vollen Präis ze kréien. Awer mat enger gréisser éischter Rëtsch gëtt de Recrutementsagent net d'Motivatioun fir Äre Vacancië ze rekrutéieren. - Liest de Vertrag richteg. Et sollt net fir d'Informatioun oder d'Hëllef vun der Aarbecht sinn, awer fir eng spezifesch Servicer. Zum Beispill, d'Agence ënnert dem Kontrakt sollt Dir 6 passend Vakanzen fir e Mount aus dem Ufank vun der Zesummenaarbecht ubidden. Et ass wënschenswäert, datt déi minimale Zuel vu Propositiounen geschriwwe ginn an d'maximal Unzuel vu Vakanzen net festgeluecht gëtt. Och de Kontrakt sollt net fir verschidden Aktivitéite berücksichtege sinn, an de Kontrakt soll och d'Konditioune fir d'Zréckbezuelung vun de Gelder vereinfachen, wann d'Agence net mat Iech beschäftegt.