Vill Leit wieren d'weiblech Team als Schlang, awer an der Realitéit ass et net all sou traureg. Et gi selbstverständlech och esou Konkurrenz, an deenen all Departement eegent Intrigen huet, a jiddereen vun de Mataarbechter gëtt mat engem Schlamm fir d'Aen geduscht, sou datt et Angscht gëtt. Allerdéngs sinn d'Features vun der Fraequipe net do.
Wéi Dir an enger Fra vun der Fra?
Vill Frae, déi d'Experienz net déi schéinste wäerte sinn, sinn op der Sich no Weeër, fir an d'Fraen iwwerlieft. Wann Dir awer an der Équipe ass, déi iwwerlieft a net funktionnéiert, ass et wäert ze kucken fir Iech eng aner Aarbecht ze sichen, well wann Dir Energie ëmmer ze zéien an Iech zu Verklengeren ze zéien wäert et Är Gesondheet an Bezéiungen matenhiewen entschëllegen. An déi ganz Qualitéit vum Liewe vun där scharf a séier fällt.
Wann alles net sou traureg ass, Dir sidd just Angscht vir wéi et alles dreift, versicht Äert Éier Plaz an der Équipe an der Plaz vun allen aneren ze bestëmmen. Et ass wënschenswäert, direkt de Stand vun mindestens engem oder zwee Leit z'erreechen, sou datt Dir spéit Är Alliéierten huet.
Et ass och geschitt, datt Konflikter an der Fraen Team net ongewéinlech sinn. Dëst ass wéinst der Tatsaach, datt Frae selwer ganz emotional sinn a vill Oflehnung op verschidden Aarbechtsméiglechkeeten oder op enger Molechhal vun engem Elefant opbéien. Et ass gutt datt vill vun hinnen tendéiert seng Fehlzeechen ze verstoen an ze erkennen.
Gitt net an d'Tatsaach datt d'ganz Welt géint dech ass, wann Dir do sidd. Am Endeffekt, wann Dir Iech als frëndlech, sympathesch sidd, kee jemols veruerteele an sech mat der Friem verfollegen, ass et eng Chance datt d'Geziicht vu Leit an Iech zitt an esou eng Frëndschaftsfraktioun wäert ginn, déi spéider eng exzellent Firma fir eng Café oder Veräin. Gitt net zougelooss, wann ufanks keen eppes Interesse an Iech huet. D'Etablissement vun de Bezéiungen an der Fraequipe dauert eng Zäit, also probéiert net alles op eemol z'erreechen. Déi éischt Woch, déi wahrscheinlech ass fir Iech, fänkt nëmme schmuel un ze kucken, an hei op der zweeter Säit kënnt Dir ganz gewinnt sinn an Dir wäert Iech méi natierlech natiirlech fillen.
Interessant ass et, datt d'Problemer vun der Fra vun der Fra beginn wann een oder zwee Klatscheg an Intriminare erscheinen, déi versichen ze splécken. Et ass bescht fir erauszefannen, wien dës Leit sinn an net mat hinnen ze handhaben, a virun allem net mat engem perséinlechen deelzehuelen - sie kënnen also alles ëmgoen, wat net ze kleng ass. Niewt dem gudde gudde Sujet: mir hunn d'Liewen oft eis Erwaardungen gerecht.
Wéi fiert eng Fraequipe?
Et ass eng Saach, wann Dir mat enger normaler Mataarbechter eng weiblech Team matmaachen an eng ganz aner - wann Dir eng Leedungssituatioun huelen muss. Op d'Charakteristike vun der Gestioun vum Kollektiv vun de Fraen ass et wertvoll ze wëssen datt déi folgend Elementer sinn:
- D'Équipe ass effektiv jonk bestuete Frae - si sinn intelligent, verantwortlech an si brauchen eng Aarbecht.
- Wann et vill al Fraen am Team ass, probéiert se ze frëndlech a héiflech ze motivéieren, déi se oft fehlen.
- An der Fraequipe ass et ewell e Problem mat Verzicht an de Wonsch ze verzögeren. Erinnert dass all Minute e wichtegt ass fir de Workflow.
- All neie Mataarbechter muss e spezielle Aarbechtsplang fir den Dag ausmaachen, well Setting Aufgaben kann an dësem Fall problematesch sinn.
- Während dem Aarbechtsdag bréngen e puer Breaken, fir datt d'Mataarbechter selwer hir a Gedanken hunn.
- Instruktioune sollen respektéiert a mat Takt sinn, d'Schärfen handelen oppresséiert.
D'Fra vun der Fra, wann Dir versteet, ass net esou schrecklech. Déi Haapttricke ass seng Charakteristike ze berücksichtegen a Schluss zéien.