D'Psychologie vum Mënschemanagement ass vläicht eent vun de populärste Sektiounen vun dëser Wëssenschaft. D'Kapazitéit fir direkt, direkt, en Afloss ze hunn - all dat ass ganz wichteg an der moderner Welt, wou praktesch alles op hierarchesch Systeme gebaut gëtt. Allerdéngs sinn net nëmme Top Manager op d'Methoden der Gestiouns Psychologie interesséiert: Jidderee méi fréi oder méi spéit interesséiert d'Thema Influence op aner Leit, well d'organisatoresch Fäegkeeten an d'Fäegkeete kënnen an vill Situatiounen nëtzlech sinn.
Probleem vun der Psychologie
Wéi bekannt, ass de Goal vun der Psychologie vum Management d'Fähigkeit, d'Leit ze beaflossen, sou datt hir Handlungen de maximalen Benefice bréngen. An anere Wierder, et ass d'Fäegkeet, d'Leit ze manipuléieren.
Gitt net ängschtlech duerch dëst Wuert: et ass e einfache a nëtzlech Fäegkeeten, déi Iech hëllefe mat vill Situatiounen. Vill Leit mengen datt dat falsch ass, awer Dir kënnt net eng Persoun iwwerzeegen fir géint säi eegene Wëll z'erledelen, Dir kënnt nëmmen méi konstruktiv mat him kommunizéieren.
De Problem an dësem Fall ass d'korrekt Applikatioun e puer einfache Schrëtt un der Situatioun ze stellen an gläichzäiteg ethesch Normen observéieren. Den Effekt op aner Leit ass awer nach ëmmer eng grouss Responsabilitéit, an dëst soll net vergiessen.
Psychologie vum Mënschemanagement: d'Sequenz vun Aktiounen
De modernen Psychologie vum Management beaflosst verschidde Schrëtt no ze féieren, déi Iech an d'Zeremonie féieren.
- Informatiounspräisser. Et ass néideg fir eng maximal Informatioun ze sammelen iwwert deen deen Iech beaflosst géif gären hunn.
- Sicht an Ziler a Kaddoen. Fir eng Persoun ze kontrolléieren, musst Dir e "Zil" an der Aicht hunn - Schwächten vun dëser Persoun, mat där se se kontrolléieren kënnen. Ee Kaddebuch - dat ass wat d'Attentioun vun der gewielter Persoun op Är Persoun zouhuelt.
- Attraktioun. Wann Dir Iech fir Iech selwer maache kënnt, wäert et méi einfach sinn, eng Persoun z'änneren. Wann Dir attraktiv ass, gëtt de Prozess vun der Manipulatioun fir Iech einfach genuch.
- Motivatioun fir Aktiounen. Et ass eigentlech en Ausdrock vun deem wat Dir braucht, a wéi eng Form déi eng Persoun huet e Wonsch ze maachen.
Tatsächlech ass d'Psychologie vum Teammanagement ronderëm déi selwecht Grondprinzipien gebaut, nëmmen wa se méi breed ugesinn ass, dh d'gemeinsam Interessen vum ganzen Kollektiv ginn als Basis baséiert.
D'Psychologie vun de Leit Administratioun ass eng gewënnt Positioun
Fir e wierklech op anerer ze schaffen, ass et néideg datt eng méi wichteg "Waff" vum Manipulator erënnere kann - einfachen mënschleche Besoin. Déi folgend sinn eng wichtegst:
- D'Besoinen vum physiologeschen Plang - Iessen, Waasser, Sex, Schlof, etc.
- Eng Persoun brauch fir Respekt a Respekt vun aneren.
- De Besoin fir ee Geescht vu Sécherheet, wéi och Vertrauen an d'Zukunft.
- D'Notzung vun der Selbsterféierung - et gëllt net nëmmen fir kreativ Leit: All Persoun wëll hir bescht Qualitéiten, Fäegkeeten a Fähigkeiten ze weisen.
- De Besoin hätt eng Persoun néideg, wichteg, fir een ze gehéieren.
All dës Bedierfnesser ass ziemlech ee mächteg Manipulator. Wann Dir eng Persoun d'Zufriedenstellung vu senger Besoinheet garantéiert, se kontrolléiert ze maachen vill méi einfach.
Dëst erkläert d'Tatsaach, datt wann d'Reklammen e Cadeau fir jiddereen Kaf genéissen, ginn d'Leit gären op den ugekënnten Handelspunkt gelidden, well jiddereen e gleeft fir eppes gratis ze kréien, mécht keen Effort ze maachen. Eent vun den Bedürfnisser ka mat engem Manipulatiounsmëttel ëmgewandelt ginn, dat haaptsächlech ass et nëmmen wann et néideg ass.