D'Psychologie vun der Aarbecht beschäftegt d'Studie vun der Erscheinung an der Entwécklung vun der Psyche an der Aarbecht an der Aarbecht, an och d'Korrespondenz vu mënschlechen Qualitéite mat de Resultater vun der Aarbecht. Dës Wëssenschaft huet eng enk Verbindung mat anere psychologesche Richtungen. D'Psychologie vun der Arbechtsbank benotzt verschidden Methoden fir d'Studie. Zum Beispill gëtt et eng Analyse vun existéierenden Dokumenter, déi et méiglech ass, d'Spezifikatioune vun der Aarbecht ze verstoen. D'Aarbecht gëtt nach ëmmer iwwerwaacht, interviewt, selbst observéiert etc. D'Studie vu Kapazitätsschwankungen ass vu grousser Bedeitung an der Psychologie vun der Arbechtslosegkeet, déi mat Stress , Mëssverständnis, all Dag Rhythmus ze doen asw. Dank deem gëtt et, Weeër ze entdecken, e stabile Leeschtungsverhältnis a Qualitéit vun der Aarbecht ze erméiglechen. De "Golden Rule" vun der Arbechtspsychologie implizéiert en ëmfaassend Auswierkungen op d'Produktiounsschema fir d'erfollegräich Erhéijung vun der Effizienz vun der Aktivitéit, déi beinhalt: d'Persoun, d'Betreff vun der Arbechtslosegkeet, d'Aart an d'Aarbecht an d'Ëmwelt. Vläicht ass dat nëmmen an der Ëmsetzung vun der géigesäiteger Konformitéit vum Thema an der Positioun.
Déi Haaptproblemer vum Arbechtspsychologie
Dës Wëssenschaft beschäftegt d'Approche vu Methoden a Methoden fir d'Léisung vu verschidde Problemer ze léisen, déi eventuell Aktivitéiten erfëllen, wéi:
- Déi méiglech Entwécklung vum Mënsch als Thema vun der Aarbecht. Dës Kategorie beinhalt d'Formation vun der Aarbecht Kapazitéit, der Bewäertung vun der Kompetenz, der Psychologie an der Kris, etc.
- Formatioun vum individuellen Stil a vun der Prévisioun vun enger berufflecher Eignung.
- Psychologie vum Design an Evaluatioun vun Aktivitéiten, wéi och Manéier fir d'Produktqualitéit ze verwalten.
- Den aktuellen Problem vun der Arbechtspsychologie ass d'Berechnung an d'Préventioun vu méiglech Verletzungen oder Accidenter.
- Den Afloss vun de mënschleche Charakteristiken iwwer d'Effizienz an d'Sécherheet vun Aktivitéiten.
- Rechnungen vun de Gesetzer vun der professionneller Fitness vun enger Persoun.
D'Psychologie vun der Arbechtsbank steet fir d'Aarbechtsaktivitéit erliichtert, déi zudem produktiv a sécher Material erfueder ass. Mat senger Hëllef ass et méiglech hir Aarbecht am Mann anzestellen an ëmsoss.
Aarbechtssécherheet Psychologie
Dës Branche beschäftegt sech fir d'psychologesch Ursaachen vun Accidenter ze studéieren déi duerch d'Aarbecht eräuschtert ginn. Prinzipiell sinn déi mentell Prozesser déi opgrond vu Aktivitéit, dem individuellen Zoustand vun enger Persoun, an och wéinst der Perséinlechkeet senger Perséinlechkeet sinn . Geféierlech Faktore fir d'Liewen kënnen an explizit an potenziell gedeelt ginn ginn. Déi éischt Kategorie enthält Probleemer déi schonn existéieren an erfuerderlech Moossnahmen ze erfëllen. Potential Faktoren gehéieren déi, déi kënnen entstoen wieren due to inadequate activity or malfunctioning techniques. Psychologie vun der Sécherheet erlaabt Iech e puer Probleemer vun der Aarbecht ze léisen:
- D'Bedeitung vum mënschleche Faktor am Prozess vun Occupatioun vun Accidenter. Et ass obligatoresch
Technesch Donnéeën an psychologescher Analyse ginn berücksichtegt. - Identifizéiert Weeër fir d'Effizienz vun der Aarbecht ze erhéijen, souwuel Methoden a Mëttele fir d'Sécherheet ze garantéieren.
- Entdeckt speziell Methoden fir Ausbildung, Aktivitéiten an aner Weeër, déi e sécher a séchere Kader fir Aarbecht leeschten.
D'Methoden vu Psychiatrie-Psychologie an der moderner Welt mat hirem technologesche Fortschrëtt sinn ganz relevant a wichteg. Am Allgemengen sinn et vill Industriebereiche, déi Aarbechtssécherheet ubidden: Feierdéngscht, Baueuren, etc. D'Haaptaufgab vun der psychologescher Sécherheet ass fir physesch, gesellschaftlech a sogar geeschtege Geeschter zum Liewen ze reduzéieren.