Concept an Typen vu Reschtzäit

Eng erwuesse Aarbechtsplaz ass ganz gutt mat der Begrëff vun der Rescht ze kennen, wat an anere Wierder kann nach ëmmer als Fräizäit aus der Aarbecht beschriwwe ginn. Halt direkt hänkt vun der Aarbecht a vum Aarbechtsplang vun der Persoun ab. Et ass déi zwee Konzepter, déi am Schlësselwuert an eisem Artikel sinn.

Typ vun Zäit vun der Rou

De Reschtzäitmodus hängt vu verschiddene Faktoren vum Aarbechtsplan, deen duerch d'lokal Akten vum Betrib etabléiert gëtt.

Breaks während dem Aarbechtsdag. D'Dauer vun sou Pausen sollen 2 Stonnen net méi héich sinn, awer net méi wéi 30 Minutten. Dëst ass d'Reschtzäit vum Employeur, deen hien huet d'Recht fir onofhängeg ze entsuergt. Vläicht souguer d'Aarbechtsplaz. Wann d'Spezifitéit vun de Roboteren net eng Chance huet, aus der Produktioun ze zerstéieren, da muss den Aarbechter eng Chance hunn am Aarbechtsplatz ze iessen.

1. All Dag Rescht. D'Zäitperiod nach dem Enn vum Aarbechtsdeeg a virum Ufank vum nächste Wochendag. Normalerweis hält de Rescht 16 Stonnen am Dag, awer an verschidden Industrien kann et op 12 Stonnen reduzéiert ginn.
2. Weekends. Är Nummer hänkt vun der Art vun der Aarbechtswoche bei Ärem Betrieb. Déi allgemeng Zäit vun der Aarbecht ass e fënnef Deeg Weekend mam Samschdes a engem sechs Deegt Weekend mam Sonndes. Déi ongefälschte Regel ass datt et verbueden ass fir de Weekender ze schaffen, obwuel et Ausnahmen hei sinn.
3. Vakanz. Déi Deeg, déi gratis sinn duerch Aarbecht, déi duerch Arbechtsgesetzgebung agehale ginn, gehéieren ëffentlech Feierdeeg an onvergiessbare Termen. Wann d'Vakanz fällt op de Dag aus, da gëtt se verschwonnen an d'nächst ass en Aarbechtsdeeg, wat och als Dag ofgedeckt gëtt.
4. Vakanz. Vakanz Zäit Vakanz - eng gewëssen Zuel vu Kalennerdeg ouni Aarbecht. Sollt all Joer e kierperlechen Aktivitéiten versuergt ginn, souwuel eng Plaz vun der Aarbecht. Gesetzlech ass d'Mindestdauer vum Congé 28 Deeg. De Haaptdeel vun der Vakanz ass datt dës Vakanz geflücht gëtt.

Déi Aart vu Rescht ass net eng Paus, déi duerch den Aarbechtsschutz geschitt ass.

D'Aarbechtszäit ass den Zäitraum, an deem en Employé vun enger Organisatioun seng Verpflichtungen am Benefice vun der Entreprise qualitativ erfëllt. Am Prozess vun der Aarbecht ass de Roboter-Modus eng ganz wichteg Zustellung beim Ënnerschreiwe vun engem Aarbechtsvertrag fir d'Reschtzäit a muss zwëschen dem Employeur an sengem Employeur vereinbart ginn. Bestëmmten Elementer vum Regime ginn no dem Arbechtsgesetz oder aner legislativ Akte agefouert, dorënner: Tarifverträg, Ofkommes.

Mat Aarbechtszäit kann och Perioden agefouert ginn, wann de Salarié seng Aarbechter net erfëllt huet:

D'Period vun Zäit, déi néideg ass fir d'Employeren ze heizen, déi an engem onerhënnten Zëmmer oder souguer op der Strooss während der kaler Saison schaffen. De Patron am Géigendeel, fir dësen Zweck, ass verpflicht dës Employéen mat engem speziellen ausgestattene Raum ze bidden. Breaks fir d'Kanner opzehuelen fir bis zu 18 Méint fir d'Fraen. Suspendéiert de Produktiounsprozess iwwer technesch, organisatoresch oder ekonomesch Problemer.

A verschiddene Fäll ass d'Benotze vu getrennte Aarbechtszäiten. D'Verwaltung an dësem Fall muss d'Ënnertuerderen iwwert dëst mat der Hëllef vun enger lokaler Arbechtsakt deklaréieren an esou eng Fonktioun am Aarbechtsvertrag ze weisen. Et sollt net vergiessen datt de Patron, ënner enger Aarbechtsplang, d'Normen entsprécht, déi duerch Aarbechtsrecht iwwer d'Dauer vun der Verännerung oder Aarbechtsdag festgeluegt ginn. D'Vergréisserung vun dëse Normen ass net akzeptabel a bestrooft ginn duerch Gesetz.