Oft, wéinst der individueller Charakteristika, si mir mat enger rieseger Zuel vu Konfliktsituatiounen a Meenungsverschiddenheeten am Team konfrontéiert. D'Morios Sociometrie gouf entwéckelt fir mënschlech Relatiounen innerhalb vun enger Grupp ze diagnostéieren.
D'Sociometrie Methode besteet aus verschiddenen Etappen.
Wéi Soziometrie ze maachen?
- Sammlung vun der Virausbezeechnung iwwer d'Relatioun an der Grupp an der Struktur vum Team, duerch Iwwerwaachung vun den allgemeng Aktivitéiten
- Fir eng sociometresch Ëmfro auszeleeën, wat se selwer ganz einfach ass, awer erfuerderlech Konditiounen erfëllt. Eng Persoun ass eng perséinlech Participatioun.
- Analyse vun den erhielten Daten, hir Interpretatioun.
D'Soziometrie als Test fuerdert d'Grupp fir seng Grenze kloer ze definéieren an eng ziemlech laang Zäit vun senger vollstänneg Operatioun fir zwee oder dräi Méint oder souguer sechs Méint oder méi. Leit Leit, déi net direkt mat dëser Équipe bezuelt sinn, sollten net bei dëser Prozedur deelhëllt. D'Absenz vun enger Gelegenheet fir sech ze votéieren heescht déi fräiwëlleg Participatioun vun Interviewer am Interview, well während dem Interview d'emotional Aspekter vun der menschenbezunner Bezéiung an der Grupp beréiert ginn.
Eng aner Nuance ass datt de Verhalen vu sou enger Ëmfro also net fir d'Zäit an no Firmenunioun oder Parteien ewechgeet. Verännerungen an de Konditioune vun der Kommunikatioun an an den informelle Kader kënne litterlech iwwer d'ganzt Bild vun der Relatioun am Team ëmkremen.
Et ginn och Ufuerderunge fir den Spezialist deen d'Prozedur mécht: hien muss net direkt direkter Teilnehmer an der Équipe sinn, awer gläichzäiteg hie säi Selbstvertrauen genéissen.
Soziometrie - Methodik vun der Direktioun
Fir d'Prozedur ze maachen, ginn d'Sujete gesammelt an engem separaten Zëmmer. De Spezialist liest d'Instruktioune fir d'Ëmfro ze léieren, duerno fëllen d'Participanten d'Formulairen. Dëst dauert manner wéi 5 Minutten.
An der Form, ginn d'Participanten gefuerdert 3 Membere vum Team auszerechnen, déi si sympathesch an 3 Leit sinn, wien si net gefuer sinn a se se aus der Grupp ausschloen.
Am Géigendeel zu all de 6 Wahlen an enger spezieller Kolonn, musst Dir fir wéi eng Qualitéit hunn, déi Dir oder dës Persoun gewielt hutt. Dës Charakteristiken kënnen an Ären eegene Wierder an enger arbiträrer Form geschriwwe ginn, also wéi wären Dir dës Entscheedung fir Är Frënn erklärt.
Duerno ginn op der Basis vun den Äntwerten vun den Participanten eng sociometresch Matrix erstallt, oder anescht aus der Téi, wou d'Resultater vun alle Surveillanteure présentéiert sinn, op Basis vu wéi d'Resultater vun der Soziometrie definéiert sinn.
Fir e méi komfortabel fir e Spezialist ze maachen, fir déi empfangene Donnéeën ze verhandelen, ass hien +1 positiv op all positive Choix an 1 Punkt zu all Ofwécklung.
De Conclusioun vu Soziometrie ass fir all Participatiounen sociometresch - Zoustand op der Basis vun de Walen, déi si hunn 1 Punkt a Ofhängegunge - 1 Punkt. Wéinst deem wat Dir déi richteg Struktur vum Team gesinn kann.
Sociometrie Zil
- D'Messung vum Niveau vum Cohésioun - Diskriminatioun an der Grupp.
- D'Definitioun vu "sociometric - statuses" - de relative Niveau vun der Autoritéit vun all Member vun der Grupp op dem Prinzip vu Sympathie - Antipathie zu senger Persoun vun der Grupp. Déi Persoun déi sympathesch ass de "Leader" vun der Grupp, an déi net rekrutéiert Membere vun der Équipe ginn als "verworf" behandelt.
- Identifikatioun am kollektive, zesummenhängende Subsystem, an deem et och informell "Leader" sinn.
Sociometrie kann an all Altersgruppen abegraff Kanner agehale ginn, well d'Bezéiungen vun Kanner vun dësem Alter extrem onbestänneg sinn an d'Resultater vun der Ëmfro gemaach gi sinn nëmme fir eng kuerz Zäit. An de Schoulklassen, Studentengruppen oder Aarbechtskollektiounen, d'Soziometrie vun der menschenbezunnen Bezéiung ass einfach e onverzichtbaren Instrument fir eng komplett Virschléi fir Froen iwwer d'Organisatioun vun de Gruppaktivitéiten an d'Interaktioun vun hiren Participanten ze kréien.