Eng dringend Aarbechterkontrakt mat engem Mataarbechter ass nëmmen an Fäll, wou et net méiglech ass en Accord fir eng onbestëmmten Zäit ze schließen. Dës Konditioune ginn an de Aarbechtsrecht erzeechent, soss ass de fixe Beschäftegungsvertrag als ongültig. De Conclusioun vun esou engem Accord gëtt gemaach, wann d'Aarbecht e gewësse Charakter oder spezielle Konditioune fir seng Ëmsetzung huet.
Déi Grënn fir den Ofschloss vum fixen Dauerbureauvertrag ze maachen
Déi spezifesch Eegeschafte vun engem fixe Betribsvertrag sinn zuerst d'Grënn fir säin Ausschaffe a Ënnerschreiwen. Dorënner:
- d'Leeschtungsfähegkeet vun de Flichten vum fehlenden Employé, fir deen d'Aarbechtplaz aus enger Rei vu Grënn behalen;
- temporärer Aarbecht (bis 2 Méint);
- Performance vun saisonal Wierker (wann d'Aarbecht nëmmen ënnert verschiddenen Wiederkonditiounen vun der Saison gemaach gëtt);
- Aarbecht op engem fixe fräien Aarbechtsvertrag am Ausland;
- Wierker déi iwwer déi gewéinlech Aktivitéiten hinausgoen (zum Beispill Rekonstruktioun a Restauratioun, Installatioun, Inbetriebnahme);
- Aarbecht mat der Vergréisserung vun der Produktioun oder Servicer, déi matgedeelt sinn, an evident temporär (bis zu 1 Joer);
- Aarbecht an Organisatiounen, déi fir eng gewëssen Zäit entwéckelt ginn sinn;
- Aarbecht, d'Fäerdegstellung vun deem kann duerch e bestëmmten Datum festgeluecht ginn;
- Aarbecht am Zesummenhang mat der Formatioun oder Praktik vun engem Mataarbechter;
- Fäll vun der Wahl fir e gewielte Büro;
- anere Fällen an der Gesetzgebung.
Fonctionnalitéiten vun engem fixe fräi Kontrakt mat engem Employé
De Betribsvertragsvertrag huet vill Features. Kënnen ënnert engem fixen Dauerarbeitsvertrag gëlt iwwer alleng, wéi fir Mataarbechter op eng permanent Aarbecht. De Mindestloun, souwéi d'Maximalstrooss vum fixe fräien Aarbechtsvertrag gëtt reglementéiert duerch d'Gesetzgebung, ofhängeg vun der Basis fir den Ofschloss vum Kontrakt. Dat heescht, wann dëst d'Aarbecht ass fir d'Saison, da gëtt d'Dauer vum Kontrakt gëlteg fir eng Saison, wann et mat engem temporäre Aarbechter geschafft gëtt, da schreift de Kontrakt mat der Leeschtung vun dëser Aarbecht. D'Form vun engem fixe Betribsvertrag gëtt automatesch gespaart, wat all d'Verhältnisser an d'Ursaachen, op där d'Dokument baséiert.
Eng aner wichteg Fro ass wéi de Fëllementvertragsvertrag ze verlängeren. Dëst ass méiglech wann d'Ofkommen vun de Parteien déi ofgeschloss hunn. En Employé kann den Ausbau vum Vertrag nëmmen an Fäll vu Gesetz vlait benotzen. Zum Beispill, wann d'Schwangerschaft, eng schrëftlech schrëftlech Applikatioun a medezinesch Hëllef, de Patron de Kontrakt fir eng Dauer bis zum Enn vun der Schwangerschaft ze verlängeren. Eng Verännerung vun engem fixe fräiem Aarbechtsvertrag fir eng onbestimmte Period kann och stattfannen wann keng Partei d'Entloossung vun engem Employé beim Auslaufen vum Kontrakt verlangt huet.
D'Bezuelung ënner dem fixen Aarbechtsvertrag gëtt an der selwechter Uerdnung gemaach, wéi d'Bezuelung vun dauerhaft Personal. Eng dringend Aarbechterkontrakt mat engem klengen Angestellten baséiert op deem selwechte Grond wéi e Betreier,
Minusë vu engem fixe Betribsvertrag sinn net legal. D'Arbechtsgesetzgebung huet all Grond fir den Ofschloss vum Festnetz ze leeschten. Wann et keng Ursaach ass, da muss de Patron kee Recht hunn, e Beschäftegungsvertrag fir eng onbestëmmten Zäit ze schloen. Wann en Employeur gutt seng Rechter a Verpflichtungen bewosst ass, wéi och all déi uewe genannten Ursaachen an d'Nuancen vum Ofschloss vum festgeluechte Beschäftegungsvertrag, sollt hien kee Probleem mam Employeur hunn. Ausserdeems déi genee Zeechenthalt vun der Kündigung vum Aarbechtsvertrag kennt, kënnt hien ëmmer fir d'Entloossung am viraus ze fannen an eng nei Aarbecht ze fannen.