An dësem Artikel soen mir Iech a wéi engem Fall Dir eng schwangere Fra entschëllegt oder geschloe kinnt, an ob de Patron et op senger eegener Initiative mécht.
Kann eng schwangere Fra geschnidden ginn?
D'Gesetzer vu Russland an der Ukraine hunn zimlech vill Terrain fir deen den Employeur vum Patron entlooss gëtt oder reduzéiert gëtt. Mëttlerweil gëtt fir déi zukünfteg Mammen déi meescht vun hinnen net valabel. Also, laut Gesetzer vun deenen zwee Staaten, ass d'Reduktioun vun schwangeren Fraen nëmme mat der kompletter Liquidatioun vum Betrib.
An anere Fäll wäert d'Deprivatioun vun der zukënfteg Mutter vun hirem Aarbechtsplatz hir Responsabilitéit illegal sinn. Et ass ze bemierken datt d'komplette an endgülteg Liquidatioun vun der Organisatioun als Ausgrenzung vun dem Eenegungsregister vun juristesche Charakteristiken betruecht gëtt. Bis zu deem Datum kann de Mataarbechter, deen d'Gebuert vum Puppelchen erwart, net entlooss gëtt, och wann et aner Ursaachen dofir ass.
Wann awer d'Firma reduzéiert d'Positioun vun enger schwangere Fra, an d'Organisatioun weider fonkelt, muss de Patron eng Employé eng aner Aarbecht schécken oder en an eng aner Apparat schécken. Zur selwechter Zäit huet d'HR Departement d'Recht fir d'Zukunft Mutter ze wielen als Arbechtsplatz, entspriechend hirer Spezialiséierung a Qualifikatioun, an all aner Positioun, mat där se sech gesondheetlech auszedrécken kann.
Aus dem selwechte Grond war d'Reduktioun vun enger Schwangere Fra net mat enger Reduktioun vun der Unzuel vun den Mataarbechter. Well et keng Liquidatioun vum Betrib ass, muss de Patron fir aner Mataarbechter fir eng Entloossung auswielen, an d'Aarbechtsplaz vun der Mamm fir déi zukünfteg Mutter behalen.
A wann ech nach Schwangerschaft gelueft hunn, ech sinn schwanger?
All sozial Garantië betreffend schwangere Fraen fänken unzefänken nëmmen nach de Patron mat engem Zertifika vun der "interessant" Positioun vum Mataarbechter ze weisen, wat d'Längt vun der Schwangerschaft an d'Zäit vun der Aschreiwung an der medizinescher Institution bezeechent.
Virun dëser Zäit hunn all Aarbechter déi selwecht Rechter, et ass net ongewéinlech fir Frae fir eng Reduktioun vu Reduktioun bei der Aarbecht ze kréien an nëmme nodeems se se léieren, datt se séier d'Mutterschaft fillen. Gitt net Angscht datt Dir eng ähnlech Situatioun hutt.
Wann, no der Reduktioun, Dir geléiert datt Dir e Kand erwënscht a scho bei der Entloossung schwanger war,
Well d'Reduktioun op Ufro vum Employeur an esou enger Situatioun ass illegal, sinn déi meescht Organisatiounen hir Mataarbechter an hir Ännerunge fir virdru verëffentlecht Dokumenter am Zesummenhang mat verännerten Ëmstänn z'erreechen. Wann d'Firma refuséiert Är Ufuerderungen entsprécht, hutt Dir d 'Recht op d'Labours Kontroll an d'Justiz administrativ ze bezuelen, fir d'Fro vun der Verstouss géint d'Aarbechtsrecht vun enger Schwangerschaft ze léisen.