Wéi vill Mol maachen mir een Dag aus engem Dag, vun deem, wat de Plang ugeet, alles alles aus enger Null? Mir wëllen besser ginn an och weis mir wëssen, datt mir all déi Aarbechte fir dëst hunn. Awer all Kéier wann eppes verluer geet, an domat ass de Problem an eng Matière vum ganze Liewen. E puer "verléiert Gewicht", een - "Englesch studéieren", ee "léiert danzen." Vun eisem Material kënnt Dir erausfannen, firwat et ass, a wéi eng perséinlech Effizienz erhéijen, bis zum Enn kënnt.
Verbesserung perséinlech Effizienz
Vläicht hutt Dir net wosst, datt d'Personal Effektivitéit verbessert gëtt eng speziell Formatioun déi "Coaching" genannt gëtt. Ënnerscheed vun de meeschten Konsultatiounen an Trainings ass de Mank vu harten Empfehlungen. Dës Methode baséiert op enger gemeinsamer Sich mat dem Client vu senge Liewensprioritéiten (an allen Gebitt vum Liewen), der Angscht vu sengem Potential, och als Hëllef fir d'Ziler ze realiséieren.
Coaching perséinlech Effizienz ass eng onofhängeg Direktioun vu Psychologie zréck an de spéide 80-järege vum leschte Joerhonnert. Zënterhier huet d'Gestioun vun der perséinlecher Effizienz gehollef vill Leit ze realiséieren, datt de stolpere Block fir d'Erreeche vu bestëmmte Ziler d'Liewen an d'Bewosstsinn vun hirem Potenzial falsch formuléiert hunn. Déi Haaptziler vum Coaching Personal Effektivitéit:
- Prioritéiten an Rollen ze identifizéieren. Hei ass et wichteg ze berücksichtegen datt de Coach d'Korrespondenz vu Rollen op Är intern Bedierwen iwwerpréift a net als Gewëssheet fir d'Gesellschaft gitt;
- formuléieren den Erfolleg vum Zil. Dir kënnt de Wee op déi konzeptabel, sou quantitativ a qualitativ Ausdréck erënneren;
- d'Realitéit evaluéieren an d'Barrièren (och - eegene Installatiounen) op dem Wee bis zum Zil;
- Analys eegent Ressourcen analyséieren an echt Potenzial ze weisen;
- d'Haaptgrënn fir d'Ziel a / oder d'Ëmsetzung vun Aufgaben ze identifizéieren;
- Dir kënnt dës Saache effektiv am Moment effizient maachen.
- e step-by-step-Plan fir e perséinlechen Wuesstum a d'Steigerung vun Effizienz ze maachen.
E wichtegen Punkt: Den Trainer gëtt nëmmen déi Basis Fähë vun der perséinlecher Effizienz, opgebaut op Är sozial Roll an Äre Potenzial.
Fir Manager wéi e Programm erlaabt psychologesch Limiten vun der perséinlecher Effizienz ze weisen, dofir ass d'Methode besonnesch populär ënner Manager. De Coaching vu perséinlechen Effektive ass awer nëtzlech fir jiddereen deen am Liewe stagnéiert.